AI nel processo di candidatura: perché i recruiter mancano la personalità!

AI nel processo di candidatura: perché i recruiter mancano la personalità!

Österreich - Uno studio attuale di Stepstone, che gli intervistati 700 candidati e 160 gestori di ore, mostra che oggi ogni secondo lavoro in cerca di intelligenza artificiale (AI) utilizza per creare o ottimizzare i loro documenti applicativi. Questo di solito accade nella speranza di un'applicazione di qualità più formalmente superiore. Tuttavia, le reazioni delle aziende sono miscelate a questo sviluppo. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often impersonale.

Nikolai Dürhammer, amministratore delegato di Stepstone per Austria e Svizzera, avverte che molti candidati usano gli strumenti di intelligenza artificiale in modo errato. In effetti, l'80 % dei reclutatori critica le applicazioni in arrivo come mediocre o cattiva. Il feedback del settore mostra che il 71 % dei gestori delle risorse umane risolve le applicazioni a causa della mancanza di competenze pertinenti, mentre il 55 % indica una mancanza di esperienza professionale.

mancanza di individualità e autenticità

Lo studio mostra che una parte significativa dei candidati, circa il 43 %, si applica "per buona fortuna", nella speranza che i datori di lavoro interpretino in modo flessibile i requisiti. Inoltre, il 68 % dei gestori delle risorse umane ha dichiarato di aver trovato le domande false, con il 73 % dei reclutatori che si lamentano nelle qualifiche. Queste tendenze confermano i risultati di un'ulteriore indagine, che è supportata da Secondo lo studio della matrigna, il 58 % delle persone in cerca di lavoro usa l'IA, ma non assume nemmeno il pieno potenziale. Recupera Warn che le applicazioni dovrebbero essere progettate in modo mirato e convincente. Come sottolinea Dürhammer, è importante che i candidati possano essere riconosciuti nei documenti per distinguersi dalla folla.

L'importanza dei fattori umani nei processi di applicazione sta diventando sempre più evidente. L'autenticità, l'esperienza pratica pertinente e la vera motivazione sono cruciali per il successo di un'applicazione. Mentre i sistemi di intelligenza artificiale vengono sempre più utilizzati nel reclutamento, nonché lo studio di forum verlag

L'intelligenza artificiale offre numerosi usi possibili, ma i dipartimenti del personale devono anche tenere conto dei rischi come la discriminazione e i candidati negativi. Le aziende sono incoraggiate a creare processi trasparenti in cui i candidati possono decidere da soli se vogliono utilizzare il processo di candidatura basato sull'intelligenza artificiale.

Nel complesso, va notato che, nonostante gli aspetti positivi che l'IA porta nel reclutamento, l'aspetto umano non deve essere trascurato. I datori di lavoro sono tenuti a incoraggiare i candidati a presentare la propria individualità e le loro esperienze in modo chiaro e autentico, perché questi fattori potrebbero fare la differenza decisiva nel panorama delle applicazioni basate sulla tecnologia.