AI a jelentkezési folyamatban: Miért hiányoznak a toborzók a személyiséget!

AI a jelentkezési folyamatban: Miért hiányoznak a toborzók a személyiséget!

Österreich - A Stepstone jelenlegi tanulmánya, amelyet a válaszadók 700 pályázó és 160 órás menedzser, azt mutatja, hogy ma minden második, mesterséges intelligencia -keresés (AI) felhasználása az alkalmazásdokumentumok létrehozására vagy optimalizálására használja. Ez általában egy formálisan magasabb minőségű alkalmazás reményében történik. Ennek ellenére a vállalatok reakciói összekeverednek ezzel a fejlődéssel. A oe24 , ezért az oe24 , az oe24 , az oe24.

Nikolai Dürhammer, az Ausztria és Svájc Stepstone ügyvezető igazgatója figyelmezteti, hogy sok jelentkező helytelenül használja az AI eszközöket. Valójában a toborzók 80 % -a kritizálja a bejövő alkalmazásokat, mint közepes vagy rossz. Az iparágból származó visszajelzés azt mutatja, hogy a HR vezetők 71 % -a rendezi az alkalmazásokat a releváns készségek hiánya miatt, míg 55 % -uk a szakmai tapasztalatok hiányát jelzi.

Az egyéniség és a hitelesség hiánya

A tanulmány azt mutatja, hogy a kérelmezők jelentős része, körülbelül 43 %, "a szerencse -en" alkalmazza azt a reményt, hogy a munkáltatók rugalmasan értelmezik a követelményeket. Ezenkívül a HR vezetők 68 % -a kijelentette, hogy hamisnak találták a pályázatokat, a toborzók 73 % -a panaszkodik a képesítésben. Ezek a tendenciák megerősítik egy további vizsgálat eredményeit, amelyet a Oth specifikus követelmények támogatnak.

A Stepstone tanulmány szerint az álláskeresők 58 % -a használja az AI -t, de még a teljes potenciállal sem. Toborozza a figyelmeztetést, hogy az alkalmazásokat célzott és meggyőző módon kell megtervezni. Amint Dürhammer hangsúlyozza, fontos, hogy a pályázók elismerjék a dokumentumokban, hogy kiemelkedjenek a tömegből.

Az emberi tényezők jelentése

Az emberi tényezők fontossága az alkalmazási folyamatokban egyre nyilvánvalóbbá válik. A hitelesség, a releváns gyakorlati tapasztalatok és a valódi motiváció döntő jelentőségű az alkalmazás sikeréhez. Míg az AI rendszereket egyre inkább a toborzáshoz használják, valamint a fórum Verlag tanulmányát, gondoskodni kell arról, hogy ezeket a technológiákat ne használják diszkriminatív módon.

Az AI számos lehetséges felhasználást kínál, de a személyzeti osztályoknak figyelembe kell venniük a kockázatokat is, mint például a diszkrimináció és a negatív jelentkezők. A vállalatokat arra ösztönzik, hogy hozzanak létre átlátható folyamatokat, amelyekben a pályázók maguk dönthetnek el, hogy használni akarják-e az AI-alapú jelentkezési folyamatot.

Összességében meg kell jegyezni, hogy annak ellenére, hogy az AI a toborzást hozta, az emberi szempontot nem szabad elhanyagolni. A munkáltatóknak arra kell ösztönözniük a pályázókat, hogy egyértelműen és hitelesen mutassák be egyéniségüket és tapasztalataikat, mivel ezek a tényezők döntő különbséget okozhatnak a mai technológián alapuló alkalmazási tájban.