AI u postupku prijave: Zašto regruti propuštaju osobnost!

AI u postupku prijave: Zašto regruti propuštaju osobnost!

Österreich - Aktualna studija po Stepstoneu, koju ispitanici 700 podnositelja zahtjeva i 160 HR menadžera, pokazuje da danas svaki drugi posao koji traži umjetnu inteligenciju (AI) koristi za stvaranje ili optimizaciju njihovih aplikacijskih dokumenata. To se obično događa u nadi da će formalno kvalitetnija aplikacija. Ipak, reakcije tvrtki pomiješane su s tim razvojem. Prema oe24 ", onih, onih,, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih, onih,, onih, onih, onih, onih, onih, onih,, onih, onih,, onih, onih,, onih,, o očiglednicima, o očiglednicima, o očiglednicima, o očima, onih,, onih, onih,, onih,, onih,, o očiglednicima, o očiglednicima, onih,, o očiglednicima, o očiglednicima, onih,, o očiglednicima, očiti su 24. bezlično.

Studija pokazuje da se značajan dio podnositelja zahtjeva, oko 43 %, primjenjuje "na sreću", u nadi da poslodavci fleksibilno tumače zahtjeve. Osim toga, 68 % rukovoditelja HR -a izjavilo je da su smatrali da su prijave lažne, a 73 % regruta žalilo se u kvalifikacijama. Ovi trendovi potvrđuju rezultate daljnje istrage, koju podržava pA >-Fellen-fehlt-indTividus

Prema studiji Stepstone, 58 % tražitelja posla koristi AI, ali čak i ne uzima puni potencijal. Regrutuje upozorenje da prijave trebaju biti dizajnirane na ciljani i uvjerljiv način. Kao što Dürhammer naglašava, važno je da se podnositelji zahtjeva mogu prepoznati u dokumentima kako bi se istakli iz gomile.

Važnost ljudskih čimbenika u procesima prijave postaje sve očitija. Autentičnost, relevantno praktično iskustvo i stvarna motivacija ključni su za uspjeh aplikacije. Iako se AI sustavi sve više koriste u zapošljavanju-kao i studiji Forum Verlag , skrb se ne mora upotrijebiti i ne koristiti.

AI nudi brojne moguće uporabe, ali osobni odjeli također moraju uzeti u obzir rizike poput diskriminacije i negativnih podnositelja zahtjeva. Tvrtke se potiče da stvaraju transparentne procese u kojima podnositelji zahtjeva mogu sami odlučiti žele li koristiti postupak prijave utemeljenog na AI.

Sveukupno, treba napomenuti da, unatoč pozitivnim aspektima koje AI donosi u regrutaciji, ljudski aspekt se ne smije zanemariti. Poslodavci su dužni potaknuti podnositelje zahtjeva da jasno i autentično predstave svoju individualnost i iskustva, jer bi ti faktori mogli donijeti odlučujuću razliku u današnjem, tehnologiji koji se bave primjenom.