AI dans le processus de demande: pourquoi les recruteurs manquent-ils la personnalité!

AI dans le processus de demande: pourquoi les recruteurs manquent-ils la personnalité!

Österreich - Une étude actuelle par Stepstone, que les répondants 700 candidats et les gestionnaires de 160 heures, montre qu'aujourd'hui, chaque deuxième emploi à la recherche d'intelligence artificielle (IA) utilise pour créer ou optimiser leurs documents d'application. Cela se produit généralement dans l'espoir d'une application de qualité plus formelle. Néanmoins, les réactions des entreprises sont mélangées à ce développement. Selon oe24, qui sont donc souvent des recruteurs impersonnel.

L'étude montre qu'une partie importante des candidats, environ 43%, s'appliquent "à la bonne chance", dans l'espoir que les employeurs interprètent de manière flexible les exigences. De plus, 68% des gestionnaires RH ont déclaré qu'ils avaient constaté que les applications étaient fausses, 73% des recruteurs se plaignant des qualifications. Ces tendances confirment les résultats d'une enquête plus approfondie, qui est soutenue par ots

Selon l'étude Stepstone, 58% des demandeurs d'emploi utilisent l'IA, mais ne prennent même pas le plein potentiel. Les recrues avertissent que les demandes devraient être conçues de manière ciblée et convaincante. Comme le souligne Dürhammer, il est important que les candidats puissent être reconnus dans les documents afin de se démarquer de la foule.

Signification des facteurs humains

L'importance des facteurs humains dans les processus d'application devient de plus en plus évidente. L'authenticité, l'expérience pratique pertinente et la réelle motivation sont cruciales pour le succès d'une application. Alors que les systèmes d'IA sont de plus en plus utilisés dans le recrutement, ainsi que l'étude par forum verlag , les soins doivent être pris en compte pour s'assurer que ces technologies ne sont pas utilisées discriminatoires et ne remplacent pas le contact personnel.

L'IA offre de nombreuses utilisations possibles, mais les services du personnel doivent également prendre en compte les risques tels que la discrimination et les candidats négatifs. Les entreprises sont encouragées à créer des processus transparents dans lesquels les candidats peuvent décider eux-mêmes s'ils souhaitent utiliser le processus d'application basé sur l'IA.

Dans l'ensemble, il convient de noter que malgré les aspects positifs que l'IA apporte le recrutement, l'aspect humain ne doit pas être négligé. Les employeurs sont tenus d'encourager les candidats à présenter leur individualité et leurs expériences de manière claire et authentique, car ces facteurs pourraient faire la différence décisive dans le paysage des applications axé sur la technologie d'aujourd'hui.