AI hakemusprosessissa: Miksi rekrytoijat kaipaavat persoonallisuutta!

AI hakemusprosessissa: Miksi rekrytoijat kaipaavat persoonallisuutta!

Österreich - Nykyinen Stepstone -tutkimus, jonka vastaajat 700 hakijaa ja 160 tunnin johtajaa, osoittaa, että nykyään joka toinen työ etsii keinotekoista älykkyyttä (AI) sovellusasiakirjojen luomiseen tai optimointiin. Tämä tapahtuu yleensä toivossa, että muodollisemmin laadukas sovellus. Siitä huolimatta yritysten reaktiot ovat sekoittuneet tähän kehitykseen. OE24 persoonaton.

Nikolai Dürhammer, Itävallan ja Sveitsin Stepstone -toimitusjohtaja, varoittaa, että monet hakijat käyttävät AI -työkaluja väärin. Itse asiassa 80 % rekrytoijista kritisoi saapuvia sovelluksia joko keskinkertaisena tai huonona. Teollisuuden palaute osoittaa, että 71 % henkilöstöjohtajista selvittää sovellukset asiaankuuluvien taitojen puutteen vuoksi, kun taas 55 % osoittaa ammatillisen kokemuksen puutteen.

yksilöllisyyden ja aitouden puute

Tutkimus osoittaa, että merkittävä osa hakijoista, noin 43 %, soveltaa "onnea" siinä toivossa, että työnantajat tulkitsevat vaatimuksia joustavasti. Lisäksi 68 % HR -johtajista ilmoitti havainvansa sovellusten olevan vääriä, ja 73 % rekrytoijista valittaa pätevyydestä. Nämä trendit vahvistavat lisätutkimuksen tulokset, joita tukee ots asemat.

Stepstone -tutkimuksen mukaan 58 % työnhakijoista käyttää AI: tä, mutta eivät edes ota täyttä potentiaalia. Rekrytoi varoittavat, että sovellukset tulisi suunnitella kohdennetulla ja vakuuttavalla tavalla. Kuten Dürhammer korostaa, on tärkeää, että hakijat voidaan tunnistaa asiakirjoissa erottuakseen joukosta.

ihmisen tekijöiden merkitys

Ihmisten tekijöiden merkitys sovellusprosesseissa on yhä ilmeisempi. Aitous, asiaankuuluva käytännön kokemus ja todellinen motivaatio ovat ratkaisevan tärkeitä sovelluksen onnistumiselle. Vaikka AI-järjestelmiä käytetään yhä enemmän rekrytoinnissa-samoin kuin foorumin verlag , on oltava varovainen, että nämä teknologiat eivät käytetä syrjäytyviä ja älä pidä henkilökohtaista yhteyttä.

AI tarjoaa lukuisia mahdollisia käyttötarkoituksia, mutta myös henkilöstöosastojen on otettava huomioon riskit, kuten syrjintä ja negatiiviset hakijat. Yrityksiä kannustetaan luomaan avoimia prosesseja, joissa hakijat voivat itse päättää, haluavatko he käyttää AI-pohjaista hakemusprosessia.

Kaiken kaikkiaan on huomattava, että AI: n positiivisista näkökohdista huolimatta ihmisen näkökulmaa ei saa jättää huomiotta. Työnantajien on kannustettava hakijoita esittämään yksilöllisyytensä ja kokemuksensa selvästi ja todenmukaisesti, koska nämä tekijät voivat tehdä ratkaisevan eron nykypäivän, teknologiaohjatun sovellusmaisemassa.