AI taotlusprotsessis: miks värbajad isiksusest ilma jääb!

AI taotlusprotsessis: miks värbajad isiksusest ilma jääb!

Österreich - Stepstone'i praegune uuring, mida vastab 700 taotlejat ja 160 tundi juhti, näitab, et tänapäeval kasutab iga teine ​​töö, mis otsib tehisintellekti (AI) oma rakendusdokumentide loomist või optimeerimist. Tavaliselt juhtub see ametlikult kvaliteetsema rakenduse lootuses. Sellegipoolest on ettevõtete reaktsioonid selle arenguga segatud. Vastavalt OE24 , on palju, et nad on sageli ehtsad. Impersonaalne.

Austria ja Šveitsi Stepstone'i tegevdirektor

Nikolai Dürhammer hoiatab, et paljud taotlejad kasutavad AI -tööriistu valesti. Tegelikult kritiseerib 80 % värbajatest sissetulevaid rakendusi kas keskpäraseks või halvaks. Tööstuse tagasiside näitab, et 71 % personalijuhtidest sorteerib asjakohaste oskuste puudumise tõttu rakendusi, samas kui 55 % näitab töökogemuse puudumist.

individuaalsuse ja autentsuse puudumine

Uuring näitab, et oluline osa taotlejatest, umbes 43 %, rakendab "Õnne" lootuses, et tööandjad tõlgendavad paindlikult nõudeid. Lisaks väitis 68 % personalijuhtidest, et nad leidsid, et taotlused on võltsitud, 73 % värbajatest kaebab kvalifikatsioonis. Need suundumused kinnitavad edasise uurimise tulemusi, mida toetavad ots> otS> oting ".

Stepstone'i uuringu kohaselt kasutab 58 % tööotsijatest AI -d, kuid ei võta isegi täielikult potentsiaali. Värbajad hoiatavad, et taotlused tuleks kavandada sihipärasel ja veenval viisil. Nagu Dürhammer rõhutab, on oluline, et taotlejaid saaks dokumentides tunnustada, et rahva hulgast silma paista.

inimtegurite tähendus

Inimeste tegurite tähtsus rakendusprotsessides on muutumas üha ilmsemaks. Autentsus, asjakohane praktiline kogemus ja tegelik motivatsioon on rakenduse õnnestumiseks üliolulised. Kuigi AI süsteeme kasutatakse üha enam värbamisel, nagu ka uuringus Forum Verlag , peab olema vajalik, et need tehnoloogid ei ole kasutatud isikliku kontakti jaoks.

AI pakub arvukalt võimalikke kasutusviise, kuid ka personaliosakonnad peavad arvestama selliste riskide nagu diskrimineerimise ja negatiivsete taotlejatega. Ettevõtteid julgustatakse looma läbipaistvaid protsesse, kus taotlejad saavad ise otsustada, kas nad soovivad kasutada AI-põhist taotlusprotsessi.

Üldiselt tuleb märkida, et vaatamata AI värbamisele toob positiivsetele aspektidele, ei tohi inimlikku aspekti tähelepanuta jätta. Tööandjad peavad julgustama taotlejaid tutvustama oma individuaalsust ja kogemusi selgelt ja autentselt, kuna need tegurid võivad tänapäevase tehnoloogiaga seotud rakendusmaastikul otsustavat muuta.

Details
OrtÖsterreich
Quellen

Kommentare (0)