AI en el proceso de solicitud: ¿Por qué los reclutadores pierden la personalidad!

AI en el proceso de solicitud: ¿Por qué los reclutadores pierden la personalidad!

Österreich - Un estudio actual de Stepstone, que encuestados 700 solicitantes y 160 gerentes de recursos humanos, muestra que hoy cada segundo trabajo que busca inteligencia artificial (IA) utiliza para crear u optimizar sus documentos de aplicación. Esto generalmente sucede con la esperanza de una aplicación de calidad más formalmente más alta. Sin embargo, las reacciones de las empresas están mezcladas con este desarrollo. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often Impersonal.

Nikolai Dürhammer, director gerente de Stepstone para Austria y Suiza, advierte que muchos solicitantes usan herramientas de IA incorrectamente. De hecho, el 80 % de los reclutadores critican las aplicaciones entrantes como mediocres o malas. La retroalimentación de la industria muestra que el 71 % de los gerentes de recursos humanos ordenan las aplicaciones debido a la falta de habilidades relevantes, mientras que el 55 % indica una falta de experiencia profesional.

Falta de individualidad y autenticidad

El estudio muestra que una parte importante de los solicitantes, alrededor del 43 %, se aplican "sobre la buena suerte", con la esperanza de que los empleadores interpreten de manera flexible los requisitos. Además, el 68 % de los gerentes de recursos humanos declararon que encontraron que las solicitudes eran falsas, con el 73 % de los reclutadores quejándose en las calificaciones. Estas tendencias confirman los resultados de una investigación adicional, que es compatible con ots los requisitos específicos de los requisitos específicos de los requisitos específicos.

La importancia de los factores humanos en los procesos de aplicación es cada vez más obvio. La autenticidad, la experiencia práctica relevante y la motivación real son cruciales para el éxito de una aplicación. Mientras que los sistemas de IA se utilizan cada vez más en el reclutamiento, así como el estudio de foro verlag , se debe tener cuidado para garantizar que estas tecnologías no se usen discriminatorias y no reemplazan el contacto personal.

La IA ofrece numerosos usos posibles, pero los departamentos de personal también deben tener en cuenta los riesgos, como la discriminación y los solicitantes negativos. Se alienta a las empresas a crear procesos transparentes en los que los solicitantes pueden decidir por sí mismos si desean utilizar el proceso de solicitud basado en AI.

En general, debe tenerse en cuenta que a pesar de los aspectos positivos que la IA trae al reclutamiento, el aspecto humano no debe ser descuidado. Se requiere que los empleadores alienten a los solicitantes a presentar su individualidad y experiencias de manera clara y auténtica, porque estos factores podrían marcar la diferencia decisiva en el panorama de aplicaciones impulsado por la tecnología actual.