AI στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων: Γιατί οι υπεύθυνοι προσλήψεων χάνουν την προσωπικότητα!

AI στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων: Γιατί οι υπεύθυνοι προσλήψεων χάνουν την προσωπικότητα!

Österreich - Μια τρέχουσα μελέτη από την Stepstone, η οποία οι ερωτηθέντες 700 υποψήφιοι και διαχειριστές 160 ωρών, δείχνει ότι σήμερα κάθε δεύτερη εργασία που αναζητά τεχνητή νοημοσύνη (AI) χρησιμοποιεί για να δημιουργήσει ή να βελτιστοποιήσει τα έγγραφα εφαρμογής τους. Αυτό συμβαίνει συνήθως με την ελπίδα μιας πιο τυπικής εφαρμογής υψηλότερης ποιότητας. Παρ 'όλα αυτά, οι αντιδράσεις των εταιρειών είναι μικτές σε αυτή την εξέλιξη. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often απρόσωπος.

Ο Nikolai Dürhammer, διευθύνων σύμβουλος της Stepstone για την Αυστρία και την Ελβετία, προειδοποιεί ότι πολλοί υποψήφιοι χρησιμοποιούν λανθασμένα τα εργαλεία AI. Στην πραγματικότητα, το 80 % των υπεύθυνων προσλήψεων επικρίνουν τις εισερχόμενες εφαρμογές ως μέτριες ή κακές. Η ανατροφοδότηση από τη βιομηχανία δείχνει ότι το 71 % των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού διευκρινίζει τις εφαρμογές λόγω έλλειψης σχετικών δεξιοτήτων, ενώ το 55 % δείχνει έλλειψη επαγγελματικής εμπειρίας.

Έλλειψη ατομικότητας και αυθεντικότητας

Η μελέτη δείχνει ότι ένα σημαντικό μέρος των αιτούντων, περίπου 43 %, εφαρμόζουν "σε καλή τύχη", με την ελπίδα ότι οι εργοδότες ερμηνεύουν ευέλικτα τις απαιτήσεις. Επιπλέον, το 68 % των διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού δήλωσαν ότι διαπίστωσαν ότι οι εφαρμογές είναι ψεύτικες, με το 73 % των υπεύθυνων προσλήψεων να διαμαρτύρονται στα προσόντα. Αυτές οι τάσεις επιβεβαιώνουν τα αποτελέσματα μιας περαιτέρω έρευνας, η οποία υποστηρίζεται από το https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_202506_ots0034/studie-jede-zwite-widen-hilfe-hilfe-von-ki-fellenstellen-fehlt-fehlt-itediz.

Σύμφωνα με τη μελέτη Stepstone, το 58 % των αιτούντων εργασίας χρησιμοποιούν το AI, αλλά δεν παίρνουν καν πλήρως δυνατότητες. Οι προσλήψεις προειδοποιούν ότι οι εφαρμογές πρέπει να σχεδιάζονται με στοχευμένο και πειστικό τρόπο. Όπως τονίζει ο Dürhammer, είναι σημαντικό οι αιτούντες να αναγνωριστούν στα έγγραφα προκειμένου να ξεχωρίζουν από το πλήθος.

Σημασία των ανθρώπινων παραγόντων

Η σημασία των ανθρώπινων παραγόντων στις διαδικασίες εφαρμογής γίνεται όλο και πιο προφανής. Η αυθεντικότητα, η σχετική πρακτική εμπειρία και τα πραγματικά κίνητρα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μιας εφαρμογής. Ενώ τα συστήματα AI χρησιμοποιούνται ολοένα και περισσότερο στην πρόσληψη-καθώς και στη μελέτη από το Forum verlag

Το AI προσφέρει πολλές πιθανές χρήσεις, αλλά τα τμήματα προσωπικού πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη τους κινδύνους όπως οι διακρίσεις και οι αρνητικοί αιτούντες. Οι εταιρείες ενθαρρύνονται να δημιουργούν διαφανείς διαδικασίες στις οποίες οι υποψήφιοι μπορούν να αποφασίσουν για τον εαυτό τους εάν θέλουν να χρησιμοποιήσουν τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων που βασίζονται σε ΑΙ.

Συνολικά, πρέπει να σημειωθεί ότι παρά τις θετικές πτυχές που φέρνει η AI στην πρόσληψη, η ανθρώπινη όψη δεν πρέπει να παραμεληθεί. Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενθαρρύνουν τους αιτούντες να παρουσιάσουν την ατομικότητα και τις εμπειρίες τους με σαφήνεια και αυθεντικά, επειδή αυτοί οι παράγοντες θα μπορούσαν να κάνουν την αποφασιστική διαφορά στο σημερινό τοπίο εφαρμογών τεχνολογίας.