AI i ansøgningsprocessen: Hvorfor savner rekrutterere personligheden!

AI i ansøgningsprocessen: Hvorfor savner rekrutterere personligheden!

Österreich - En aktuel undersøgelse af Stepstone, som respondenterne 700 ansøgere og 160 HR -ledere, viser, at i dag hvert andet job, der søger kunstig intelligens (AI), bruger til at oprette eller optimere deres applikationsdokumenter. Dette sker normalt i håb om en mere formelt applikation af højere kvalitet. Ikke desto mindre blandes virksomhedernes reaktioner til denne udvikling. According to OE24 , many recruiters are obvious about the increasing standardization of the applications, which are therefore often upersonlig.

Nikolai Dürhammer, administrerende direktør for Stepstone for Østrig og Schweiz, advarer om, at mange ansøgere bruger AI -værktøjer forkert. Faktisk kritiserer 80 % af rekruttererne indgående applikationer som enten middelmådig eller dårlig. Feedback fra branchen viser, at 71 % af HR -ledere sorterer applikationerne på grund af mangel på relevante færdigheder, mens 55 % indikerer en mangel på erhvervserfaring.

Mangel på individualitet og ægthed

Undersøgelsen viser, at en betydelig del af ansøgerne, ca. 43 %, anvender "på held og lykke", i håb om, at arbejdsgivere fleksibelt fortolker kravene. Derudover oplyste 68 % af HR -lederne, at de fandt, at applikationer var falske, med 73 % af rekruttererne, der klagede i kvalifikationerne. Disse tendenser bekræfter resultaterne af en yderligere undersøgelse, der understøttes af ots specifikke af en position.

Ifølge Stepstone -undersøgelsen bruger 58 % af jobsøgende AI, men tager ikke engang det fulde potentiale. Rekrutterer advarer om, at applikationer skal designes på en målrettet og overbevisende måde. Som Dürhammer understreger, er det vigtigt, at ansøgere kan anerkendes i dokumenterne for at skille sig ud fra mængden.

Betydning af menneskelige faktorer

Betydningen af ​​menneskelige faktorer i ansøgningsprocesser bliver stadig mere åbenlyst. Ægthed, relevant praktisk erfaring og reel motivation er afgørende for succes med en applikation. Mens AI-systemer i stigende grad bruges til at rekruttere-såvel som undersøgelsen af ​​ forum verlag , skal der være pleje for at sikre, at disse teknologier ikke bruges diskriminatorisk og ikke erstatter personlig kontakt.

AI tilbyder adskillige mulige anvendelser, men personaleafdelinger skal også tage hensyn til risikoen såsom forskelsbehandling og negative ansøgere. Virksomheder opfordres til at skabe gennemsigtige processer, hvor ansøgere selv kan beslutte, om de vil bruge den AI-baserede ansøgningsproces.

Generelt skal det bemærkes, at trods de positive aspekter, som AI bringer i rekruttering, må det menneskelige aspekt ikke overses. Arbejdsgivere er forpligtet til at tilskynde ansøgere til at præsentere deres individualitet og oplevelser klart og autentisk, fordi disse faktorer kunne gøre den afgørende forskel i dagens, teknologidrevne applikationslandskab.