AI v procesu podávání žádostí: Proč náborářům chybí osobnost!

AI v procesu podávání žádostí: Proč náborářům chybí osobnost!

Österreich - Aktuální studie od nevlastního kamene, kterou respondenti 700 uchazečů a 160 hodin manažeři ukazují, že dnes každá druhá zaměstnání hledá umělou inteligenci (AI) k vytvoření nebo optimalizaci jejich aplikačních dokumentů. K tomu obvykle dochází v naději na formálně vyšší kvalitu. Reakce společností jsou však s tímto vývojem smíchány. Podle Podle studie nevlastního kamene používá 58 % uchazečů o zaměstnání AI, ale ani nebere plný potenciál. Přijímá varování, že žádosti by měly být navrženy cíleným a přesvědčivým způsobem. Jak zdůrazňuje Dürhammer, je důležité, aby uchazeči mohli být v dokumentech uznáni, aby vynikli z davu.

Důležitost lidských faktorů v procesech podávání žádostí je stále zřejmá. Pro úspěch aplikace jsou zásadní autentičnost, relevantní praktické zkušenosti a skutečná motivace. Zatímco systémy AI se stále častěji používají při náboru-jako studie fórum verlag , musí být věnována opatrnost, aby se tyto technologie nepoužívaly.

AI nabízí řadu možných využití, ale personální oddělení musí také vzít v úvahu rizika, jako je diskriminace a negativní uchazeči. Společnosti se vyzývají, aby vytvářely transparentní procesy, ve kterých se uchazeči mohou sami rozhodnout, zda chtějí používat proces žádosti založený na AI.

Celkově je třeba poznamenat, že navzdory pozitivním aspektům, které AI přináší nábor, nesmí být lidský aspekt zanedbáván. Zaměstnavatelé jsou povinni povzbudit uchazeče, aby jasně a autenticky představili svou individualitu a zkušenosti, protože tyto faktory by mohly učinit rozhodující rozdíl v dnešní, technologicky poháněné aplikační krajině.