AI в процеса на кандидатстване: Защо наемателите пропускат личността!

AI в процеса на кандидатстване: Защо наемателите пропускат личността!

Österreich - Текущо проучване на Stepstone, което респонденти 700 кандидати и 160 HR мениджъри показва, че днес всяка втора работа, търсеща изкуствен интелект (AI), използва за създаване или оптимизиране на документите си за кандидатстване. Това обикновено се случва с надеждата за по -официално приложение за по -високо качество. Независимо от това, реакциите на компаниите се смесват към това развитие. Според oe24 често безличен.

Николай Дюрхамер, управляващ директор на Stepstone за Австрия и Швейцария, предупреждава, че много кандидати използват AI инструменти неправилно. Всъщност 80 % от наемателите критикуват входящите приложения като посредствени или лоши. Обратната връзка от индустрията показва, че 71 % от мениджърите на HR подреждат приложенията поради липса на подходящи умения, докато 55 % показват липса на професионален опит.

Липса на индивидуалност и автентичност

Проучването показва, че значителна част от кандидатите, около 43 %, се прилагат „за късмет“ с надеждата, че работодателите гъвкаво интерпретират изискванията. В допълнение, 68 % от ръководителите на HR заявиха, че установяват, че заявленията са фалшиви, като 73 % от наемателите се оплакват в квалификацията. Тези тенденции потвърждават резултатите от по-нататъшно разследване, което се подкрепя от ot

Според проучването на Stepstone 58 % от търсещите работа използват AI, но дори не приемат пълен потенциал. Наетите предупреждават, че приложенията трябва да бъдат проектирани по целенасочен и убедителен начин. Както подчертава Дюрхамер, важно е кандидатите да бъдат признати в документите, за да се откроят от тълпата.

Значението на човешките фактори в процесите на приложение става все по -очевидно. Автентичността, съответният практически опит и реалната мотивация са от решаващо значение за успеха на приложението. Докато AI системите все повече се използват при набирането-както и проучването на форум verlag , трябва да се внимава.

AI предлага многобройни възможни приложения, но отделите за персонал също трябва да вземат предвид рисковете като дискриминация и отрицателни кандидати. Компаниите се насърчават да създават прозрачни процеси, в които кандидатите могат сами да решат дали искат да използват процеса на кандидатстване, базиран на AI.

Като цяло трябва да се отбележи, че въпреки положителните аспекти, които AI носи при набирането, човешкият аспект не трябва да се пренебрегва. От работодателите са длъжни да насърчават кандидатите да представят своята индивидуалност и опит ясно и автентично, тъй като тези фактори биха могли да направят решаващата разлика в днешния пейзаж на приложението, насочен към технологиите.