الذكاء الاصطناعي في عملية التقديم: لماذا يفوت المجندون الشخصية!
الذكاء الاصطناعي في عملية التقديم: لماذا يفوت المجندون الشخصية!
Österreich - أظهرت دراسة حالية أجرتها Stepstone ، التي يستجيب فيها 700 من المتقدمين و 160 ساعة ، أن اليوم كل وظيفة في كل وظيفة تسعى للحصول على ذكاء اصطناعي (AI) اليوم تستخدمها لإنشاء أو تحسين مستندات التطبيق الخاصة بهم. يحدث هذا عادة على أمل تطبيق جودة أعلى رسميًا. ومع ذلك ، فإن ردود أفعال الشركات مختلطة مع هذا التطور. وفقًا لـ oe24 ، فإن العديد من التجنيد المتجددة حول التزايد حول التقييم حول التزايد حول التقييم. غير شخصي.
Nikolai Dürhammer ، المدير الإداري لشركة Stepstone للنمسا وسويسرا ، يحذر من أن العديد من المتقدمين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل غير صحيح. في الواقع ، ينتقد 80 ٪ من المجندين التطبيقات الواردة إما متواضعة أو سيئة. تُظهر ردود الفعل من الصناعة أن 71 ٪ من مديري الموارد البشرية يقومون بتصنيف التطبيقات بسبب الافتقار إلى المهارات ذات الصلة ، في حين أن 55 ٪ تشير إلى عدم وجود خبرة مهنية.
عدم وجود فردية وأصالة
توضح الدراسة أن جزءًا كبيرًا من المتقدمين ، حوالي 43 ٪ ، ينطبق "على حظ جيد" ، على أمل أن يفسر أصحاب العمل المتطلبات بمرونة. بالإضافة إلى ذلك ، ذكر 68 ٪ من مديري الموارد البشرية أنهم وجدوا أن التطبيقات مزيفة ، حيث يشكو 73 ٪ من المجندين في المؤهلات. تؤكد هذه الاتجاهات نتائج التحقيق الإضافي ، الذي يدعمه وفقًا لدراسة Stepstone ، فإن 58 ٪ من الباحثين عن عمل يستخدمون الذكاء الاصطناعي ، لكنهم لا يأخذون حتى إمكانات كاملة. يحذر التوظيف من أنه ينبغي تصميم الطلبات بطريقة مستهدفة ومقنعة. كما يؤكد Dürhammer ، من المهم أن يتم الاعتراف بالمتقدمين في المستندات من أجل أن يبرزوا من الحشد. أصبحت أهمية العوامل البشرية في عمليات التطبيق واضحة بشكل متزايد. تعد الأصالة ، والخبرة العملية ذات الصلة والدافع الحقيقي أمرًا بالغ الأهمية لنجاح التطبيق. بينما يتم استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعى بشكل متزايد في التوظيف-وكذلك الدراسة التي أجراها Form Verlag ، يجب توخي الحذر لضمان عدم استخدام هذه التقنيات. يقدم الذكاء الاصطناعى العديد من الاستخدامات الممكنة ، ولكن يتعين على أقسام الموظفين أيضًا مراعاة المخاطر مثل التمييز والمتقدمين السلبيين. يتم تشجيع الشركات على إنشاء عمليات شفافة يمكن للمتقدمين فيها أن يقرروا بأنفسهم ما إذا كانوا يرغبون في استخدام عملية التطبيق المستندة إلى الذكاء الاصطناعي. بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من الجوانب الإيجابية التي تجلبها الذكاء الاصطناعي في التوظيف ، يجب عدم إهمال الجانب الإنساني. يتعين على أرباب العمل تشجيع المتقدمين على تقديم تفردهم وخبراتهم بوضوح وبشكل أصلي ، لأن هذه العوامل يمكن أن تحدث فرقًا حاسمًا في المشهد الذي يحركه التكنولوجيا اليوم. معنى العوامل البشرية
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)