Kesch：在德国的顶级机构中，AI和包装行为！

Kesch：在德国的顶级机构中，AI和包装行为！

München, Deutschland - 以其详细的品牌传播而闻名的活动和品牌代理机构凯西（Kesch）在其企业理念中迈出了重要一步。在接受Thomas Kenyeri（CVO＆Founder）和Daniel Hilf（COO）的采访时，强调的是，已经活跃了14年的Kesch，并拥有大型国际品牌（例如可口可乐），他遵循了该品牌的承诺：“我们使品牌变得明确。”该机构通过将其与冠军联赛足球队的交流进行比较，这强调了团队合作和对细节的关注的重要性。

凯希（Kesch）获得了其杰出公司文化的“好地方”的认证，并被认为是雇主品牌的典范。她的哲学的一个核心要素是“ Kesch Pack”，灵感来自包装行为。这可以在他们的员工的欣赏中看到：在内部和投资中，他们的进一步培训以及健身提供的服务，例如健身，瑜伽和滑雪课程。这种积极的企业文化导致了大量申请人：在社交媒体上的积极存在的支持下。

增长和扩张

凯希（Kesch）正在慕尼黑（Munich）的一个独立分支，丹尼尔·希尔夫（Daniel Hilfe）是董事总经理。德国的市场进入的目标与奥地利和瑞士一样。这些地区之间的文化相似性促进了富有成果的合作。凯希（Kesch）照顾了整个德国的客户，并坚信广告，尤其是在经济上的时代，对于增长至关重要。

该机构还使用创新技术来加强其营销策略。人工智能（AI）已将自己确立为事件营销中的宝贵工具。它用于创建个性化议程和使用AI工具，例如AI照相框。这些事态发展反映了雇主品牌和招聘会议“人才吸引2024年”的更广泛趋势。

人工智能在雇主品牌

在人才吸引2024会议上，超过250个小时，招聘和雇主品牌经理参与了人工智能在人力资源管理中的核心作用。 40多位发言人分享了他们关于人力资源营销，招聘和新工作模式的发现。通过生成AI，讲座从数据保护问题到人力资源的数字化转型不等。 AI与创意雇主品牌的联系也得到了强调。根据专家的说法，诸如chatgpt和dall-e 3之类的AI工具可以显着提高内容的质量并支持创意流程。

这些工具使人力资源部门能够创建对候选人吸引的高质量内容。特别是，职业页面和搜索引擎优化中内容的可见性起着至关重要的作用。但是，人类创造力在内容的内容中仍然是必不可少的，以保护雇主品牌的真实性。

成功和奖项