Kesch: Med AI och Pack -beteende till toppbyrån i Tyskland!

Kesch: Med AI och Pack -beteende till toppbyrån i Tyskland!

München, Deutschland - Evenemanget och varumärkesbyrån Kesch, känd för sin detaljerade varumärkeskommunikation, har tagit ett betydande steg i sin företagsfilosofi. I en intervju med Thomas Kenyeri (CVO & grundare) och Daniel Hilf (COO) betonades det att Kesch, som har varit aktiv i 14 år och har stora internationella varumärken som Coca-Cola, följer varumärkeslöfte: "Vi gör varumärken påtagliga." Byrån har gjort ett namn för sig själv genom att jämföra sin kommunikation med ett fotbollslag för Champions League, som understryker vikten av lagarbete och uppmärksamhet på detaljer.

Kesch fick certifiering från "Great Place to Work" för sin enastående företagskultur och anses vara exemplifierande i arbetsgivarens varumärke. Ett centralt element i hennes filosofi är "The Kesch Pack", inspirerad av förpackningsbeteende. Detta kan ses i uppskattningen av deras anställda: inuti och i investeringarna i deras vidareutbildning samt wellness -erbjudanden som gym, yoga och skidkurser. Denna positiva företagskultur leder till ett stort antal sökande: inuti, stödd av den aktiva närvaron på sociala medier.

tillväxt och expansion

Kesch expanderar med en oberoende filial i München, där Daniel Hilfe är verkställande direktör. Marknadsinträde i Tyskland syftar till liknande kundsegment som i Österrike och Schweiz. De kulturella likheterna mellan dessa regioner främjar fruktbart samarbete. Kesch tar hand om kunder över hela Tyskland och är övertygad om att reklam, särskilt i ekonomiskt spända tider, är avgörande för tillväxt.

Byrån använder också innovativa tekniker för att stärka sina marknadsföringsstrategier. Artificial Intelligence (AI) har etablerat sig som ett värdefullt verktyg i evenemangsmarknadsföring. Det används för skapandet av personliga dagordningar och användningen av AI -verktyg, till exempel en AI -fotofåda. Denna utveckling återspeglar den bredare trenden som arbetsgivaren Branding & Recruiting Conference "Talent lockar 2024" -shows.

Rollen för konstgjord intelligens i arbetsgivarens varumärke

På Talent Atract 2024 -konferensen, där över 250 timmar, rekrytering och arbetsgivarens varumärkeschefer deltog, undersöktes den centrala rollen för konstgjord intelligens i mänsklig resurshantering. Mer än 40 talare delade sina resultat om HR -marknadsföring, rekrytering och nya arbetsmodeller. Föreläsningarna sträckte sig från dataskyddsfrågor till digital transformation i HR av generativ AI. Anslutningen av AI med kreativt arbetsgivarmärke framhävdes också. Enligt experter kan AI-verktyg som Chatgpt och Dall-E 3 avsevärt förbättra kvaliteten på innehållet och stödja kreativa processer.

Dessa verktyg gör det möjligt för HR -avdelningar att skapa innehåll av hög kvalitet som tilltalar kandidater. I synnerhet spelar synligheten för innehållet på karriärsidor och sökmotoroptimering en avgörande roll. Mänsklig kreativitet förblir emellertid nödvändig i innehållet i innehållet för att skydda äktheten av arbetsgivarens varumärke.

framgång och utmärkelser