KESCH: Z AI in pakiranjem vedenja do najvišje agencije v Nemčiji!

KESCH: Z AI in pakiranjem vedenja do najvišje agencije v Nemčiji!

München, Deutschland - Agencija za dogodke in blagovne znamke KESCH, znana po podrobni komunikaciji blagovne znamke, je naredila pomemben korak v svoji korporativni filozofiji. V intervjuju s Thomasom Kenyerijem (CVO & ustanovitelj) in Danielom Hilfjem (COO) je bilo poudarjeno, da KESCH, ki deluje že 14 let in ima velike mednarodne blagovne znamke, kot je Coca-Cola, sledijo obljubi blagovne znamke: "Blagovne znamke naredimo oprijemljive." Agencija si je ustvarila ime, tako da je primerjala svojo komunikacijo z nogometno ekipo Lige prvakov, kar poudarja pomen timskega dela in pozornosti do detajlov.

KESCH je za svojo izjemno kulturo podjetja prejel certifikat iz "Great Place to Work" in velja za zgledno pri blagovni znamki delodajalcev. Osrednji element njene filozofije je "Kesch Pack", ki ga je navdihnil vedenje paketov. To je razvidno iz spoštovanja njihovih zaposlenih: znotraj in v naložbah pri nadaljnjem usposabljanju, pa tudi po wellness ponudbah, kot so telovadnica, joga in smučarski tečaji. Ta pozitivna korporativna kultura vodi do velikega števila prosilcev: znotraj, ki jo podpira aktivna prisotnost na družbenih medijih.

Rast in širitev

KESCH se širi z neodvisno podružnico v Münchnu, kjer je Daniel Hilfe generalni direktor. Vstop na trg v Nemčiji je namenjen podobnim segmentom strank kot v Avstriji in Švici. Kulturne podobnosti med temi regijami spodbujajo plodno sodelovanje. KESCH skrbi za stranke po vsej Nemčiji in prepričan je, da je oglaševanje, zlasti v ekonomsko napetih časih, ključnega pomena za rast.

Agencija uporablja tudi inovativne tehnologije za krepitev svojih marketinških strategij. Umetna inteligenca (AI) se je uveljavila kot dragoceno orodje pri trženju dogodkov. Uporablja se za ustvarjanje personaliziranih programov in uporabo orodij AI, na primer škatlo za fotografije AI. Ta dogajanja odražajo širši trend, na katerem kaže konferenca o blagovni znamki in zaposlovanju delodajalcev "Talent Actray Actray 2024".

Vloga umetne inteligence pri blagovni znamki delodajalcev

Na konferenci Talent Attract 2024, na kateri je sodelovalo več kot 250 ur zaposlovanja in upravljavcev blagovnih znamk delodajalcev, je bila preučena osrednja vloga umetne inteligence pri upravljanju s človeškimi viri. Več kot 40 govorcev je delilo svoje ugotovitve o kadrovskih trženjih, zaposlovanju in novih delovnih modelih. Predavanja so segala od vprašanj varstva podatkov do digitalne preobrazbe v HR s generativnim AI. Poudarjena je bila tudi povezava AI z blagovno znamko kreativnega delodajalca. Po mnenju strokovnjakov lahko AI orodja, kot sta Chatgpt in DALL-E 3, znatno izboljšajo kakovost vsebine in podpirajo ustvarjalne procese.

Ta orodja omogočajo, da HR oddelki ustvarijo vsebino visoko kakovosti, ki je privlačna za kandidate. Zlasti vidljivost vsebine na kariernih straneh in optimizacija iskalnikov igra ključno vlogo. Vendar človeška ustvarjalnost ostaja nepogrešljiva v vsebini vsebine, da bi zaščitila pristnost blagovne znamke delodajalca.

uspeh in nagrade