KESCH: S AI a správaním balení pre najvyššiu agentúru v Nemecku!

KESCH: S AI a správaním balení pre najvyššiu agentúru v Nemecku!

München, Deutschland - Agentúra udalosti a značky Kesch, známa pre svoju podrobnú komunikáciu so značkou, urobila významný krok vo svojej podnikovej filozofii. V rozhovore pre Thomas Kenyeri (CVO & zakladateľ) a Daniel Hilf (COO) sa zdôraznilo, že Kesch, ktorý je aktívny už 14 rokov a má veľké medzinárodné značky, ako je Coca-Cola, sleduje prísľub značky: „Robíme značky hmatateľnými.“ Agentúra si pomenovala porovnaním svojej komunikácie s futbalovým tímom Ligy majstrov, čo zdôrazňuje dôležitosť tímovej práce a pozornosti detailov.

Kesch získal certifikáciu od spoločnosti „Great Place to Work“ pre svoju vynikajúcu podnikovú kultúru a považuje sa za príklad v značke zamestnávateľov. Ústredným prvkom jej filozofie je „Kesch Pack“, inšpirovaný správaním sa balenia. Toto je vidieť pri ocenení ich zamestnancov: vo vnútri a investícií do ich ďalšieho školenia a wellness ponúk, ako sú telocvične, jogy a lyžiarske kurzy. Táto pozitívna podniková kultúra vedie k veľkému počtu žiadateľov: vo vnútri, podporovaná aktívnou prítomnosťou na sociálnych médiách.

Rast a expanzia

Kesch sa rozširuje s nezávislou pobočkou v Mníchove, kde je Daniel Hilfe generálnym riaditeľom. Zápis trhu v Nemecku sa zameriava na podobné zákaznícke segmenty ako v Rakúsku a Švajčiarsku. Kultúrne podobnosti medzi týmito regiónmi podporujú plodnú spoluprácu. Kesch sa stará o zákazníkov po celom Nemecku a je presvedčený, že reklama, najmä v ekonomicky napätých časoch, je rozhodujúca pre rast.

Agentúra tiež využíva inovatívne technológie na posilnenie svojich marketingových stratégií. Umelá inteligencia (AI) sa etablovala ako cenný nástroj v marketingu udalostí. Používa sa na vytváranie personalizovaných programov a používanie nástrojov AI, ako je fotografická schránka AI. Tento vývoj odráža širší trend, ktorý konferencia zamestnávateľa značky a náboru „Talent priťahuje 2024“.

Úloha umelej inteligencie v značke zamestnávateľov

Na Talente Atrapt 2024 konferencie, na ktorej sa zúčastnilo viac ako 250 HR, nábor a manažéri značky zamestnávateľov, sa skúmala ústredná úloha umelej inteligencie v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Viac ako 40 rečníkov zdieľalo svoje zistenia o marketingu HR, nábore a nových pracovných modeloch. Prednášky sa pohybovali od problémov ochrany údajov po digitálnu transformáciu v ľudských zdrojoch podľa generatívnej AI. Zdôraznilo sa aj spojenie AI s kreatívnym zamestnávateľským značkou. Podľa odborníkov môžu nástroje AI ako Chatgpt a Dall-E 3 významne zlepšiť kvalitu obsahu a podporovať tvorivé procesy.

Tieto nástroje umožňujú oddeleniam ľudských zdrojov vytvárať obsah vysokej kvality, ktorý je príťažlivý pre kandidátov. Najmä viditeľnosť obsahu na kariérnych stránkach a optimalizácia vyhľadávacích nástrojov zohrávajú kľúčovú úlohu. Ľudská kreativita však zostáva nevyhnutná v obsahu obsahu na ochranu pravosti značky zamestnávateľa.

Úspech a ceny