Kesch: Com a IA e o comportamento da embalagem da principal agência da Alemanha!

Kesch: Com a IA e o comportamento da embalagem da principal agência da Alemanha!

München, Deutschland - O evento e a agência de marca Kesch, conhecido por sua comunicação detalhada da marca, deu um passo significativo em sua filosofia corporativa. Em uma entrevista com Thomas Kenyeri (CVO & Fundador) e Daniel Hilf (COO), foi enfatizado que Kesch, que está ativo há 14 anos e tem grandes marcas internacionais como a Coca-Cola, está seguindo a promessa da marca: "Tornamos as marcas tangíveis". A agência fez seu nome comparando sua comunicação com um time de futebol da Liga dos Campeões, que enfatiza a importância do trabalho em equipe e da atenção aos detalhes.

Kesch recebeu certificação de "Great Place to Work" por sua excelente cultura da empresa e é considerada exemplar na marca do empregador. Um elemento central de sua filosofia é "The Kesch Pack", inspirado no comportamento da matilha. Isso pode ser visto na apreciação de seus funcionários: dentro e nos investimentos em seu treinamento adicional, bem como no bem -estar, como academia, ioga e cursos de esqui. Essa cultura corporativa positiva leva a um alto número de candidatos: por dentro, apoiado pela presença ativa nas mídias sociais.

Crescimento e expansão

Kesch está se expandindo com uma filial independente em Munique, onde Daniel Hilfe é diretor administrativo. A entrada no mercado na Alemanha visa segmentos de clientes semelhantes, como na Áustria e na Suíça. As semelhanças culturais entre essas regiões promovem a cooperação frutífera. Kesch cuida dos clientes em toda a Alemanha e está convencido de que a publicidade, especialmente em tempos economicamente tensos, é crucial para o crescimento.

A agência também usa tecnologias inovadoras para fortalecer suas estratégias de marketing. A inteligência artificial (IA) se estabeleceu como uma ferramenta valiosa no marketing de eventos. É usado para a criação de agendas personalizadas e o uso de ferramentas de IA, como uma caixa de fotos da AI. Esses desenvolvimentos refletem a tendência mais ampla que a conferência de marcas e recrutamento de empregadores "Atrairá 2024" mostra.

O papel da inteligência artificial na marca do empregador

Na conferência Talent Atrair 2024, na qual mais de 250 horas, foi examinado os gerentes de marca de recrutamento e empregadores, foi examinado o papel central da inteligência artificial no gerenciamento de recursos humanos. Mais de 40 palestrantes compartilharam suas descobertas sobre marketing de RH, recrutamento e novos modelos de trabalho. As palestras variaram de problemas de proteção de dados a transformação digital no RH por IA generativa. A conexão da IA ​​com a marca criativa do empregador também foi destacada. Segundo especialistas, ferramentas de IA como ChatGPT e Dall-E 3 podem melhorar significativamente a qualidade do conteúdo e apoiar processos criativos.

Essas ferramentas permitem que os departamentos de RH criem conteúdo de alta qualidade que é atraente para os candidatos. Em particular, a visibilidade do conteúdo nas páginas de carreira e na otimização de mecanismos de pesquisa desempenha um papel crucial. No entanto, a criatividade humana permanece indispensável no conteúdo do conteúdo para proteger a autenticidade da marca do empregador.

Sucesso e prêmios