Kesch: Z AI i pakowaniem zachowań najlepszej agencji w Niemczech!

Kesch: Z AI i pakowaniem zachowań najlepszej agencji w Niemczech!

München, Deutschland - Agencja wydarzenia i marki Kesch, znana ze szczegółowej komunikacji marki, zrobiła znaczący krok w swojej filozofii korporacyjnej. W wywiadzie dla Thomasa Kenyeri (CVO i założyciela) i Danielem Hilf (COO) podkreślono, że Kesch, który jest aktywny od 14 lat i ma duże międzynarodowe marki, takie jak Coca-Cola, przestrzega obietnicy marki: „Making marki namacalne”. Agencja zyskała sobie markę, porównując swoją komunikację z drużyną piłkarską Ligi Mistrzów, która podkreśla znaczenie pracy zespołowej i dbałości o szczegóły.

Kesch otrzymał certyfikat z „Great Place to Work” dla swojej wybitnej kultury firmy i jest uważany za wzorowy w brandingu pracodawców. Centralnym elementem jej filozofii jest „Pakiet Kesch”, inspirowany zachowaniem opakowania. Można to zobaczyć w uznaniu ich pracowników: wewnątrz i w inwestycjach w ich dalsze oferty szkolenia, a także oferty dobrego samopoczucia, takie jak kursy na siłownię, jogę i narciarskie. Ta pozytywna kultura korporacyjna prowadzi do dużej liczby kandydatów: wewnątrz, wspierana przez aktywną obecność w mediach społecznościowych.

Wzrost i ekspansja

Kesch rozwija się o niezależny oddział w Monachium, gdzie Daniel Hilfe jest dyrektorem zarządzającym. Wstęp rynkowy w Niemczech ma na celu podobne segmenty klientów, jak w Austrii i Szwajcarii. Podobieństwa kulturowe między tymi regionami promują owocną współpracę. Kesch opiekuje się klientami w całych Niemczech i jest przekonany, że reklama, szczególnie w czasach napiętych ekonomicznych, ma kluczowe znaczenie dla wzrostu.

Agencja wykorzystuje również innowacyjne technologie do wzmocnienia swoich strategii marketingowych. Sztuczna inteligencja (AI) stała się cennym narzędziem w marketingu wydarzeń. Służy do tworzenia spersonalizowanych programów i użycia narzędzi AI, takich jak pudełko na zdjęcia AI. Zmiany te odzwierciedlają szerszy trend, jaki pokazuje konferencja marki i rekrutacji pracodawcy „Talent Attching 2024”.

Rola sztucznej inteligencji w marki pracodawcy

Na konferencji Talent Attching 2024, w której wzięło udział ponad 250 godzin, wzięło udział menedżerowie ds. Rekrutacji i pracodawcy, zbadano główną rolę sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Ponad 40 mówców podzieliło się swoimi odkryciami na temat marketingu HR, rekrutacji i nowych modeli roboczych. Wykłady wahały się od problemów związanych z ochroną danych po transformację cyfrową w HR przez generatywną sztuczną inteligencję. Podkreślono również połączenie AI z brandingiem kreatywnego pracodawcy. Według ekspertów narzędzia AI, takie jak Chatgpt i Dall-E 3, mogą znacznie poprawić jakość treści i wspierać procesy twórcze.

Te narzędzia umożliwiają działom HR tworzenie treści o wysokiej jakości, które są atrakcyjne dla kandydatów. W szczególności widoczność treści na stronach kariery i optymalizacji wyszukiwarek odgrywa kluczową rolę. Jednak ludzka kreatywność pozostaje niezbędna w treści treści w celu ochrony autentyczności marki pracodawcy.

Sukces i nagrody