KESCH: Med AI og pakke oppførsel til det øverste byrået i Tyskland!

KESCH: Med AI og pakke oppførsel til det øverste byrået i Tyskland!

München, Deutschland - Arrangementet og merkevarebyrået Kesch, kjent for sin detaljerte merkevarekommunikasjon, har tatt et betydelig skritt i sin bedriftsfilosofi. I et intervju med Thomas Kenyeri (CVO & grunnlegger) og Daniel Hilf (COO) ble det understreket at Kesch, som har vært aktiv i 14 år og har store internasjonale merker som Coca-Cola, følger merkevareløftet: "Vi gjør merkevarer håndgripelige." Byrået har gitt seg et navn ved å sammenligne sin kommunikasjon med et Champions League -fotballag, som understreker viktigheten av teamarbeid og oppmerksomhet på detaljer.

Kesch fikk sertifisering fra "flott sted å jobbe" for deres fremragende selskapskultur og regnes som eksemplarisk i arbeidsgivermerke. Et sentralt element i filosofien hennes er "The Kesch Pack", inspirert av pakkeatferd. Dette kan sees i takknemlighet for sine ansatte: Inside og i investeringene i deres videre opplæring, så vel som velvære -tilbud som treningsstudio, yoga og ski. Denne positive bedriftskulturen fører til et høyt antall søkere: inne, støttet av den aktive tilstedeværelsen på sosiale medier.

Vekst og utvidelse

Kesch utvides med en uavhengig gren i München, der Daniel Hilfe er administrerende direktør. Markedsinngangen i Tyskland tar sikte på lignende kundesegmenter som i Østerrike og Sveits. De kulturelle likhetene mellom disse regionene fremmer fruktbart samarbeid. Kesch passer på kunder over hele Tyskland og er overbevist om at reklame, spesielt i økonomisk anspente tider, er avgjørende for vekst.

Byrået bruker også innovative teknologier for å styrke markedsføringsstrategiene. Kunstig intelligens (AI) har etablert seg som et verdifullt verktøy i markedsføring av events. Det brukes til å lage personaliserte agendaer og bruk av AI -verktøy, for eksempel en AI -fotoboks. Denne utviklingen gjenspeiler den bredere trenden som arbeidsgiverens merkevarebygging og rekrutteringskonferanse "talent tiltrekker 2024" -show.

Rollen til kunstig intelligens i arbeidsgivermerkevarebygging

På talentet tiltrekker seg 2024 -konferansen, der over 250 timer, rekrutterings- og arbeidsgivermerkeansvarlige deltok, ble den sentrale rollen som kunstig intelligens i menneskelig ressursstyring undersøkt. Mer enn 40 foredragsholdere delte funnene sine om HR -markedsføring, rekruttering og nye arbeidsmodeller. Forelesningene varierte fra databeskyttelsesproblemer til digital transformasjon i HR av generativ AI. Forbindelsen av AI med kreativ arbeidsgivermerke ble også fremhevet. I følge eksperter kan AI-verktøy som ChatGPT og Dall-E 3 forbedre kvaliteten på innholdet og støtte kreative prosesser betydelig.

Disse verktøyene gjør det mulig for HR -avdelinger å lage innhold av høy kvalitet som appellerer til kandidater. Spesielt er synligheten av innholdet på karrieresider og søkemotoroptimalisering en avgjørende rolle. Imidlertid forblir menneskelig kreativitet uunnværlig i innholdet av innhold for å beskytte ektheten til arbeidsgivermerket.

suksess og priser