Kesch: Met AI en Pack -gedrag aan het topagentschap in Duitsland!

Kesch: Met AI en Pack -gedrag aan het topagentschap in Duitsland!

München, Deutschland - Het evenement en merkagentschap Kesch, bekend om zijn gedetailleerde merkcommunicatie, heeft een belangrijke stap gezet in zijn bedrijfsfilosofie. In een interview met Thomas Kenyeri (CVO & oprichter) en Daniel Hilf (COO) werd benadrukt dat Kesch, dat 14 jaar actief is en grote internationale merken zoals Coca-Cola heeft, de merkbelofte volgt: "We maken merken tastbaar." Het bureau heeft naam gemaakt door zijn communicatie te vergelijken met een Champions League -voetbalteam, dat het belang van teamwerk en aandacht voor detail onderstreept.

Kesch ontving certificering van "Great Place to Work" voor hun uitstekende bedrijfscultuur en wordt als voorbeeldig beschouwd in werkgeversbranding. Een centraal element van haar filosofie is "The Kesch Pack", geïnspireerd door pack -gedrag. Dit is te zien in de waardering van hun werknemers: binnen en in de investeringen in hun verdere training en wellnessaanbiedingen zoals gym-, yoga- en ski -cursussen. Deze positieve bedrijfscultuur leidt tot een groot aantal aanvragers: binnen, ondersteund door de actieve aanwezigheid op sociale media.

Groei en uitbreiding

Kesch breidt zich uit met een onafhankelijke tak in München, waar Daniel Hilfe een directeur is. De marktinvoer in Duitsland is gericht op vergelijkbare klantensegmenten als in Oostenrijk en Zwitserland. De culturele overeenkomsten tussen deze regio's bevorderen een vruchtbare samenwerking. Kesch zorgt voor klanten overal in Duitsland en is ervan overtuigd dat advertenties, vooral in economisch gespannen tijden, cruciaal is voor groei.

Het bureau gebruikt ook innovatieve technologieën om hun marketingstrategieën te versterken. Artificial Intelligence (AI) heeft zich gevestigd als een waardevol hulpmiddel in Event Marketing. Het wordt gebruikt voor het creëren van gepersonaliseerde agenda's en het gebruik van AI -tools, zoals een AI -fotobox. Deze ontwikkelingen weerspiegelen de bredere trend die de werkgever Branding & Recruiting Conference "Talent Att 2024" -shows.

De rol van kunstmatige intelligentie bij werkgeversbranding

Op het Talent Attrekking 2024 -conferentie, waaraan meer dan 250 HR, werving en werkgeversmerkmanagers deelnamen, werd de centrale rol van kunstmatige intelligentie in Human Resource Management onderzocht. Meer dan 40 sprekers deelden hun bevindingen over HR -marketing, werving en nieuwe werkmodellen. De lezingen varieerden van problemen met gegevensbescherming tot digitale transformatie in HR door generatieve AI. De verbinding van AI met creatieve werkgeverbranding werd ook benadrukt. Volgens experts kunnen AI-tools zoals Chatgpt en Dall-E 3 de kwaliteit van de inhoud aanzienlijk verbeteren en creatieve processen ondersteunen.

Deze tools stellen HR -afdelingen in staat om inhoud van hoge kwaliteit te creëren die aantrekkelijk is voor kandidaten. In het bijzonder spelen de zichtbaarheid van de inhoud op carrièrepagina's en zoekmachineoptimalisatie een cruciale rol. De menselijke creativiteit blijft echter onmisbaar in de inhoud van inhoud om de authenticiteit van het werkgeversmerk te beschermen.

succes en prijzen