KESCH: Ar AI un iesaiņojuma izturēšanos uz augstāko aģentūru Vācijā!

KESCH: Ar AI un iesaiņojuma izturēšanos uz augstāko aģentūru Vācijā!

München, Deutschland - Pasākuma un zīmola aģentūra Kesch, kas pazīstama ar savu detalizētu zīmola komunikāciju, ir spērusi ievērojamu soli savā korporatīvajā filozofijā. Intervijā ar Tomasu Keneri (CVO & dibinātāju) un Danielu Hilfu (COO) tika uzsvērts, ka Kesch, kas ir aktīvs 14 gadus un kuram ir lieli starptautiski zīmoli, piemēram, Coca-Cola, seko zīmola solījumam: "Mēs padarām zīmolus taustāmus." Aģentūra ir nosaukusi sevi, salīdzinot savu saziņu ar Čempionu līgas futbola komandu, kas uzsver komandas darba nozīmi un uzmanību detaļām.

Kesch saņēma sertifikātu no "lieliskas vietas uz darbu" viņu izcilajai uzņēmuma kultūrai un tiek uzskatīta par piemēru darba devēju zīmolu veidošanā. Viņas filozofijas centrālais elements ir "Kesch Pack", iedvesmojoties no paciņas uzvedības. To var redzēt, novērtējot viņu darbiniekus: investīcijās turpmākajā apmācībā, kā arī labsajūtas piedāvājumos, piemēram, sporta zālē, jogā un slēpošanas kursos. Šī pozitīvā korporatīvā kultūra noved pie liela skaita pretendentu: iekšpusē, ko atbalsta aktīvā klātbūtne sociālajos medijos.

Izaugsme un paplašināšanās

Kesch paplašinās ar neatkarīgu filiāli Minhenē, kur Daniels Hilfe ir rīkotājdirektors. Ieeja tirgū Vācijā ir vērsta uz līdzīgiem klientu segmentiem kā Austrijā un Šveicē. Kultūras līdzības starp šiem reģioniem veicina auglīgu sadarbību. Kesch pieskata klientus visā Vācijā un ir pārliecināts, ka izaugsmei ir izšķiroša nozīme reklāmai, it īpaši ekonomiski saspringtajā laikā.

Aģentūra izmanto arī novatoriskas tehnoloģijas, lai stiprinātu savas mārketinga stratēģijas. Mākslīgais intelekts (AI) ir kļuvis par vērtīgu rīku pasākumu mārketingā. To izmanto personalizētu darba kārtību izveidošanai un AI rīku, piemēram, AI foto kastes izmantošanai. Šīs norises atspoguļo plašāku tendenci, ko liecina darba devēju zīmola un vervēšanas konference "Talantu piesaiste 2024".

Mākslīgā intelekta loma darba devēju zīmolā

Talantu piesaistīšanas 2024. gada konferencē, kurā piedalījās vairāk nekā 250 stundu laikā, personāla atlases un darba devēju zīmolu vadītāji, tika pārbaudīta mākslīgā intelekta galvenā loma cilvēkresursu pārvaldībā. Vairāk nekā 40 runātāji dalījās ar saviem atklājumiem par personāla mārketingu, darbā pieņemšanu un jauniem darba modeļiem. Lekcijas svārstījās no datu aizsardzības jautājumiem līdz digitālai transformācijai HR ar ģeneratīvo AI. Tika uzsvērta arī AI savienojums ar radošo darba devēju zīmolu. Pēc ekspertu domām, tādi AI rīki kā Chatgpt un Dall-E 3 var ievērojami uzlabot satura kvalitāti un atbalstīt radošos procesus.

Šie rīki ļauj HR departamentiem izveidot augstas kvalitātes saturu, kas ir pievilcīgs kandidātiem. Jo īpaši būtiska loma ir satura redzamībai karjeras lapās un meklētājprogrammu optimizācijai. Tomēr cilvēka radošums joprojām ir neaizstājams satura satura satura gadījumā, lai aizsargātu darba devēja zīmola autentiskumu.

Panākumi un balvas