Kesch: Con un comportamento di intelligenza artificiale e imballaggio per la migliore agenzia in Germania!

Kesch: Con un comportamento di intelligenza artificiale e imballaggio per la migliore agenzia in Germania!

München, Deutschland - L'agenzia di eventi e marchi Kesch, noto per la sua comunicazione dettagliata del marchio, ha fatto un passo significativo nella sua filosofia aziendale. In un'intervista con Thomas Kenyeri (CVO & Fondatore) e Daniel Hilf (COO) è stato sottolineato che Kesch, che è attivo per 14 anni e ha grandi marchi internazionali come la Coca-Cola, sta seguendo la promessa del marchio: "Reniamo tangibili i marchi". L'agenzia si è fatta un nome confrontando la sua comunicazione con una squadra di calcio della Champions League, che sottolinea l'importanza del lavoro di squadra e l'attenzione ai dettagli.

Kesch ha ricevuto la certificazione da "Ottimo posto di lavoro" per la loro eccezionale cultura aziendale ed è considerato esemplare nel marchio del datore di lavoro. Un elemento centrale della sua filosofia è "The Kesch Pack", ispirato al comportamento del pacchetto. Questo può essere visto nell'apprezzamento dei loro dipendenti: all'interno e negli investimenti nella loro ulteriore formazione e offerte di benessere come palestra, yoga e corsi di sci. Questa cultura aziendale positiva porta a un elevato numero di candidati: all'interno, supportata dalla presenza attiva sui social media.

crescita ed espansione

Kesch si sta espandendo con una filiale indipendente a Monaco, dove Daniel Hilfe è amministratore delegato. L'ingresso del mercato in Germania mira a segmenti di clienti simili a quelli in Austria e Svizzera. Le somiglianze culturali tra queste regioni promuovono una fruttuosa cooperazione. Kesch si occupa dei clienti in tutta la Germania ed è convinto che la pubblicità, specialmente in tempi economicamente tesi, sia cruciale per la crescita.

L'agenzia utilizza anche tecnologie innovative per rafforzare le loro strategie di marketing. L'intelligenza artificiale (AI) si è affermata come uno strumento prezioso nel marketing di eventi. Viene utilizzato per la creazione di programmi personalizzati e l'uso di strumenti AI, come una scatola fotografica di intelligenza artificiale. Questi sviluppi riflettono la tendenza più ampia che la conferenza di branding e reclutamento dei datori di lavoro mostra "Talent Attract 2024".

Il ruolo dell'intelligenza artificiale nel marchio del datore di lavoro

Alla Conferenza del Talent Atct del 2024, in cui sono stati esaminati oltre 250 ore, il reclutamento e i gestori dei marchi dei datori di lavoro, è stato esaminato il ruolo centrale dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane. Più di 40 oratori hanno condiviso i loro risultati su marketing delle risorse umane, reclutamento e nuovi modelli di lavoro. Le lezioni variavano dai problemi di protezione dei dati alla trasformazione digitale nelle risorse umane dall'intelligenza artificiale generativa. È stata anche evidenziata la connessione di AI con il marchio del datore di lavoro creativo. Secondo gli esperti, strumenti di intelligenza artificiale come Chatgpt e Dall-E 3 possono migliorare significativamente la qualità del contenuto e supportare i processi creativi.

Questi strumenti consentono ai dipartimenti delle risorse umane di creare contenuti di alta qualità che abbiano fatto appello ai candidati. In particolare, la visibilità del contenuto sulle pagine di carriera e l'ottimizzazione dei motori di ricerca svolgono un ruolo cruciale. Tuttavia, la creatività umana rimane indispensabile nel contenuto dei contenuti per proteggere l'autenticità del marchio del datore di lavoro.

successo e premi