KESCH: S AI i Paketom ponašanja u vrhunsku agenciju u Njemačkoj!

KESCH: S AI i Paketom ponašanja u vrhunsku agenciju u Njemačkoj!

München, Deutschland - Agencija za događaje i marke Kesch, poznata po detaljnoj komunikaciji s markom, poduzela je značajan korak u svojoj korporacijskoj filozofiji. U intervjuu s Thomasom Kenyeri (CVO & osnivačem) i Danielom Hilfom (COO) naglašeno je da Kesch, koji je bio aktivan 14 godina i ima velike međunarodne marke poput Coca-Cole, slijedi obećanje marke: "Marke postavljamo opipljivim." Agencija je sama napravila ime uspoređujući svoju komunikaciju s nogometnim timom Lige prvaka, što podvlači važnost timskog rada i pažnje prema detaljima.

Kesch je dobio certifikat od "Velikog mjesta za rad" za svoju izvanrednu kulturu tvrtke i smatra se uzornim u brendiranju poslodavaca. Središnji element njezine filozofije je "Kesch Pack", nadahnut ponašanjem u pakiranju. To se može vidjeti u uvažavanju njihovih zaposlenika: iznutra i ulaganja u njihov daljnji trening, kao i Wellness ponude kao što su teretana, joga i skijaški tečajevi. Ova pozitivna korporativna kultura dovodi do velikog broja podnositelja zahtjeva: iznutra, podržana aktivnom prisutnošću na društvenim medijima.

Rast i širenje

Kesch se širi s neovisnom podružnicom u Münchenu, gdje je Daniel Hilfe generalni direktor. Ulazak na tržište u Njemačkoj ima za cilj slične segmente kupaca kao u Austriji i Švicarskoj. Kulturne sličnosti između ovih regija promiču plodnu suradnju. Kesch se brine za kupce u cijeloj Njemačkoj i uvjeren je da je oglašavanje, posebno u ekonomski napetim vremenima, ključno za rast.

Agencija također koristi inovativne tehnologije za jačanje svojih marketinških strategija. Umjetna inteligencija (AI) uspostavila se kao vrijedan alat u marketingu događaja. Koristi se za stvaranje personaliziranih programa i upotrebu AI alata, poput AI foto kutije. Ovi događaji odražavaju širi trend da se konferencija o brendiranju i zapošljavanju poslodavaca "Talent privlači 2024".

Uloga umjetne inteligencije u brendiranju poslodavaca

Na konferenciji Talent Actrive 2024, na kojoj su sudjelovali više od 250 sati, zapošljavanja i upravitelja marki poslodavaca, ispitana je središnja uloga umjetne inteligencije u upravljanju ljudskim resursima. Više od 40 govornika podijelilo je svoja otkrića o HR marketingu, zapošljavanju i novim radnim modelima. Predavanja su se kretala od pitanja zaštite podataka do digitalne transformacije u HR generativnim AI. Istaknuta je i povezanost AI s kreativnim brendiranjem poslodavaca. Prema stručnjacima, AI alati kao što su chatgpt i dall-e 3 mogu značajno poboljšati kvalitetu sadržaja i podržati kreativne procese.

Ovi alati omogućuju odjelima za ljudske resurse da stvaraju sadržaj visoke kvalitete koji je privlačan kandidatima. Konkretno, vidljivost sadržaja na stranicama karijere i optimizacije tražilice igra ključnu ulogu. Međutim, ljudska kreativnost ostaje neophodna u sadržaju sadržaja radi zaštite autentičnosti marke poslodavca.

Uspjeh i nagrade