Kesch: Avec un comportement d'IA et de pack à la meilleure agence d'Allemagne!

Kesch: Avec un comportement d'IA et de pack à la meilleure agence d'Allemagne!

München, Deutschland - L'agence d'événements et de marque Kesch, connue pour sa communication détaillée de la marque, a fait une étape importante dans sa philosophie d'entreprise. Dans une interview avec Thomas Kenyeri (CVO et fondateur) et Daniel Hilf (COO), il a été souligné que Kesch, qui est actif depuis 14 ans et a de grandes marques internationales telles que Coca-Cola, suit la promesse de la marque: "Nous rendons les marques tangibles." L'agence s'est fait un nom en comparant sa communication avec une équipe de football de la Ligue des champions, ce qui souligne l'importance du travail d'équipe et l'attention aux détails.

Kesch a reçu la certification de "Great Place to Work" pour leur culture d'entreprise exceptionnelle et est considéré comme exemplaire dans l'image de marque de l'employeur. Un élément central de sa philosophie est "The Kesch Pack", inspiré du comportement du pack. Cela peut être vu dans l'appréciation de leurs employés: à l'intérieur et dans les investissements dans leur formation supplémentaire ainsi que les offres de bien-être telles que les cours de gymnase, de yoga et de ski. Cette culture d'entreprise positive conduit à un nombre élevé de candidats: à l'intérieur, soutenu par la présence active sur les réseaux sociaux.

Croissance et expansion

Kesch se développe avec une branche indépendante à Munich, où Daniel Hilfe est directeur général. L'entrée sur le marché en Allemagne vise des segments de clients similaires qu'en Autriche et en Suisse. Les similitudes culturelles entre ces régions favorisent une coopération fructueuse. Kesch s'occupe des clients de toute l'Allemagne et est convaincu que la publicité, en particulier en période de tendance économique, est cruciale pour la croissance.

L'agence utilise également des technologies innovantes pour renforcer leurs stratégies de marketing. L'intelligence artificielle (IA) s'est imposée comme un outil précieux dans le marketing d'événements. Il est utilisé pour la création d'agendas personnalisés et l'utilisation d'outils d'IA, tels qu'une boîte photo IA. Ces développements reflètent la tendance plus large que la conférence de l'employeur et le recrutement «Talent attirent 2024» montre.

Le rôle de l'intelligence artificielle dans la marque employeur

À la conférence Talent Attrat 2024, au cours de laquelle plus de 250 heures, le recrutement et les chefs de marque employeur ont participé, le rôle central de l'intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines a été examiné. Plus de 40 conférenciers ont partagé leurs résultats sur le marketing RH, le recrutement et les nouveaux modèles de travail. Les conférences allaient des problèmes de protection des données à la transformation numérique en RH par l'IA générative. La connexion de l'IA avec la marque de l'employeur créatif a également été mise en évidence. Selon des experts, des outils d'IA tels que Chatgpt et Dall-E 3 peuvent améliorer considérablement la qualité du contenu et soutenir les processus créatifs.

Ces outils permettent aux départements RH de créer un contenu de haute qualité qui fait appel aux candidats. En particulier, la visibilité du contenu sur les pages de carrière et l'optimisation des moteurs de recherche joue un rôle crucial. Cependant, la créativité humaine reste indispensable dans le contenu du contenu pour protéger l'authenticité de la marque employeur.

Succès et récompense