Kesch: AI: n ja pakkauskäyttäytymisen avulla Saksan huipputoimistolle!
Kesch: AI: n ja pakkauskäyttäytymisen avulla Saksan huipputoimistolle!
München, Deutschland - Tapahtuma- ja tuotemerkkitoimisto Kesch, joka tunnetaan yksityiskohtaisesta tuotemerkkiviestinnästään, ovat ottaneet merkittävän askeleen yritysfilosofiaan. Haastattelussa Thomas Kenyeri (CVO & perustaja) ja Daniel Hilf (COO) korostettiin, että Kesch, joka on ollut aktiivinen 14 vuotta ja jolla on suuria kansainvälisiä tuotemerkkejä, kuten Coca-Cola, seuraa tuotemerkin lupaavaa: "Teemme tuotemerkit konkreettisia". Virasto on saanut nimen itselleen vertaamalla viestintää Mestarien liigan jalkapallojoukkueen kanssa, joka korostaa ryhmätyön merkitystä ja huomiota yksityiskohtiin.
; Hänen filosofiansa keskeinen osa on "Kesch Pack", joka on inspiroinut pakkauskäyttäytymistä. Tämä näkyy heidän työntekijöidensä arvostamisessa: jatkokoulutukseen sekä wellness -tarjouksiin, kuten kuntosali, jooga- ja hiihtokurssit. Tämä positiivinen yrityskulttuuri johtaa suureen määrään hakijoita: sisäpuolella, jota tukee aktiivinen läsnäolo sosiaalisessa mediassa.kasvu ja laajennus
Kesch laajenee riippumattoman sivukonttorin kanssa Münchenissä, missä Daniel Hilfe on toimitusjohtaja. Saksan markkinoiden pääsy pyrkii vastaaviin asiakassegmentteihin kuin Itävallassa ja Sveitsissä. Näiden alueiden väliset kulttuuriset yhtäläisyydet edistävät hedelmällistä yhteistyötä. Kesch hoitaa asiakkaita kaikkialla Saksassa ja on vakuuttunut siitä, että mainonta, etenkin taloudellisesti kireinä aikoina, on ratkaisevan tärkeä kasvulle.
Virasto käyttää myös innovatiivisia tekniikoita markkinointistrategioidensa vahvistamiseen. Keinotekoinen äly (AI) on vakiinnuttanut asemansa arvokkaana työkaluna tapahtumamarkkinoinnissa. Sitä käytetään henkilökohtaisten esityslistojen luomiseen ja AI -työkalujen, kuten AI -valokuvarasian, käyttöön. Nämä kehitykset heijastavat laajempaa suuntausta, että työnantajan tuotemerkki- ja rekrytointikonferenssi "Talent houkuttelee 2024" -näyttelyä.
tekoälyn rooli työnantajan tuotemerkissä
Talent Hocer 2024 -konferenssissa, johon osallistui yli 250 tuntia, rekrytointi- ja työnantajan tuotemerkkipäälliköt, tutkittiin keinotekoisen älykkyyden keskeistä roolia henkilöstöhallinnossa. Yli 40 puhujaa jakoi havaintonsa HR -markkinoinnista, rekrytoinnista ja uusista työmalleista. Luennot vaihtelivat tietosuojaongelmista digitaaliseen muutokseen HR: ssä generatiivisella AI: lla. Korostettiin myös AI: n yhteys luovan työnantajan tuotemerkkiin. Asiantuntijoiden mukaan AI-työkalut, kuten ChatgPT ja Dall-E 3, voivat parantaa merkittävästi sisällön laatua ja tukea luovia prosesseja.
Nämä työkalut antavat HR -osastoille mahdollisuuden luoda korkealaatuista sisältöä, joka houkuttelee ehdokkaita. Erityisesti uran sivuilla ja hakukoneiden optimoinnilla on ratkaiseva rooli. Ihmisen luovuus on kuitenkin edelleen välttämätön sisällön sisällössä työnantajabrändin aitouden suojaamiseksi.
menestys ja palkinnot
Myös työnantajan tuotemerkkipalkinnot Dach 2024 palkittiin konferenssissa. 53 palkintoa, jotka on saatu 208 eri kategorioista toimitettujen hankkeiden perusteella. Hinnat myönnettiin muun muassa globaalien toimijoiden, kuten Itävallan lentoyhtiöiden ja Evonikin, strategioista, mutta myös piilotetut mestarit, kuten Caritas Socialis, saivat tunnustusta. Nämä palkinnot osoittavat alan monipuolisuuden ja innovatiivisen voiman ja korostavat, kuinka tärkeä työnantajan tuotemerkki on yritysten kasvulle. Yhteenvetona voidaan todeta, että Kesch ja suuntaus AI: n käyttämiseen työnantajan tuotemerkkiin jatkuvasti muuttuvassa ja haastavassa taloudellisessa maisemassa keskittyvät uuden brändin identiteetin ja työntekijöiden tyytyväisyyden merkitykseen.| Details | |
|---|---|
| Ort | München, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)