Kesch: koos AI ja Packi käitumisega Saksamaa tippagentuurile!

Kesch: koos AI ja Packi käitumisega Saksamaa tippagentuurile!

München, Deutschland - Ürituse ja brändiagentuur Kesch, kes on tuntud oma üksikasjaliku brändisuhtluse poolest, on astunud olulise sammu oma ettevõtte filosoofias. Intervjuus Thomas Kenyeri (CVO ja asutaja) ja Daniel Hilf (COO) -ga rõhutati, et 14 aastat aktiivne ja millel on suured rahvusvahelised kaubamärgid, näiteks Coca-Cola, järgib Brändi lubadust: "Me muudame kaubamärgid käegakatsutavaks." Agentuur on endale nime pannud, võrreldes oma suhtlust Meistrite liiga jalgpallimeeskonnaga, mis rõhutab meeskonnatöö olulisust ja tähelepanu detailidele.

Kesch sai sertifikaadi "Suuremast töökohast" nende silmapaistva ettevõtte kultuuri jaoks ja seda peetakse tööandja kaubamärgi eeskujuks. Tema filosoofia keskne element on "Keschi pakk", mis on inspireeritud pakkide käitumisest. Seda võib näha nende töötajate hindamisel: sise- ja investeeringutes nende edasisesse koolitusi, nagu ka heaolupakkumisi, nagu jõusaal, jooga- ja suusarajad. See positiivne korporatiivne kultuur toob kaasa palju taotlejaid: sees, mida toetab aktiivne kohalolek sotsiaalmeedias.

kasv ja laienemine

Kesch laieneb sõltumatu filiaaliga Münchenis, kus tegevdirektor on Daniel Hilfe. Saksamaal asuva turu sissekande eesmärk on sarnased kliendisegmendid nagu Austrias ja Šveitsis. Nende piirkondade kultuurilised sarnasused soodustavad viljakat koostööd. Kesch hoolitseb klientide eest kogu Saksamaal ja on veendunud, et reklaam, eriti majanduslikult pingel, on kasvu jaoks ülioluline.

Agentuur kasutab ka uuenduslikke tehnoloogiaid oma turundusstrateegiate tugevdamiseks. Tehisintellekt (AI) on end sündmuste turustamises väärtusliku tööriistana kehtestanud. Seda kasutatakse isikupärastatud tegevuskavade loomiseks ja AI -tööriistade, näiteks AI -fotokasti kasutamiseks. Need arengud kajastavad laiemat suundumust, mida tööandja kaubamärgi- ja värbamiskonverentsi "Talent meelitab 2024".

tehisintellekti roll tööandja brändimisel

Talendil Atract 2024, kus osalesid üle 250 tunni, värbamis- ja tööandjate kaubamärgijuhid, uuriti tehisintellekti keskset rolli personalijuhtimisel. Enam kui 40 esinejat jagas oma järeldusi HR -turunduse, värbamise ja uute töötavate mudelite kohta. Loengud ulatusid andmekaitseprobleemidest kuni HR -i digitaalse teisendamiseni generatiivse AI abil. Samuti tõsteti esile AI seos loomingulise tööandja kaubamärgiga. Ekspertide sõnul saavad AI-tööriistad nagu ChatGpt ja Dall-E 3 sisu kvaliteeti märkimisväärselt parandada ja loomeprotsesse toetada.

Need tööriistad võimaldavad personaliosakondadel luua kõrgekvaliteedilisi sisu, mis on kandidaatidele meeldiv. Eelkõige mängib üliolulist rolli sisu nähtavus karjäärilehtedel ja otsingumootori optimeerimisel. Inimloomingulisus on sisusisus siiski hädavajalik, et kaitsta tööandja kaubamärgi autentsust.

edu ja auhinnad