Kesch: ¡Con el comportamiento de IA y el paquete para la agencia superior en Alemania!

Kesch: ¡Con el comportamiento de IA y el paquete para la agencia superior en Alemania!

München, Deutschland - La agencia de eventos y marca Kesch, conocida por su detallada comunicación de marca, ha dado un paso significativo en su filosofía corporativa. En una entrevista con Thomas Kenyeri (CVO y fundador) y Daniel Hilf (COO) se enfatizó que Kesch, que ha estado activo durante 14 años y tiene grandes marcas internacionales como Coca-Cola, está siguiendo la promesa de la marca: "Hacemos que las marcas hicieran tangibles". La agencia se ha hecho un nombre al comparar su comunicación con un equipo de fútbol de la Liga de Campeones, lo que subraya la importancia del trabajo en equipo y la atención al detalle.

Kesch recibió la certificación de "Great Place to Work" para su excelente cultura de la empresa y se considera ejemplar en la marca del empleador. Un elemento central de su filosofía es "The Kesch Pack", inspirado en el comportamiento de la manada. Esto se puede ver en la apreciación de sus empleados: dentro y en las inversiones en su mayor entrenamiento, así como ofertas de bienestar, como gimnasio, yoga y cursos de esquí. Esta cultura corporativa positiva conduce a un gran número de solicitantes: adentro, respaldado por la presencia activa en las redes sociales.

crecimiento y expansión

Kesch se está expandiendo con una rama independiente en Munich, donde Daniel Hilfe es director gerente. La entrada del mercado en Alemania apunta a segmentos de clientes similares que en Austria y Suiza. Las similitudes culturales entre estas regiones promueven la cooperación fructífera. Kesch cuida a los clientes en toda Alemania y está convencido de que la publicidad, especialmente en tiempos económicos, es crucial para el crecimiento.

La agencia también utiliza tecnologías innovadoras para fortalecer sus estrategias de marketing. La inteligencia artificial (IA) se ha establecido como una herramienta valiosa en el marketing de eventos. Se utiliza para la creación de agendas personalizadas y el uso de herramientas de IA, como una caja de fotos de IA. Estos desarrollos reflejan la tendencia más amplia que muestra la conferencia de marca y reclutamiento de empleadores "talento atraer 2024".

El papel de la inteligencia artificial en la marca del empleador

En la conferencia de Talent Atrae 2024, en la que participaron más de 250 HR, reclutamiento y gerentes de marca de empleadores, se examinó el papel central de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. Más de 40 oradores compartieron sus hallazgos en marketing de recursos humanos, reclutamiento y nuevos modelos de trabajo. Las conferencias variaron desde problemas de protección de datos hasta transformación digital en recursos humanos por IA generativa. También se destacó la conexión de la IA con la marca creativa del empleador. Según los expertos, las herramientas de IA como ChatGPT y Dall-E 3 pueden mejorar significativamente la calidad del contenido y apoyar los procesos creativos.

Estas herramientas permiten a los departamentos de recursos humanos crear contenido de alta calidad que sea atractivo para los candidatos. En particular, la visibilidad del contenido en las páginas de carrera y la optimización de motores de búsqueda juegan un papel crucial. Sin embargo, la creatividad humana sigue siendo indispensable en el contenido del contenido para proteger la autenticidad de la marca del empleador.

éxito y premios