Kesch: S chováním AI a sbalení do nejvyšší agentury v Německu!

Kesch: S chováním AI a sbalení do nejvyšší agentury v Německu!

Agentura pro událost a značka Kesch, známá svou podrobnou komunikací značky, dosáhla významného kroku ve své firemní filozofii. V rozhovoru pro Thomas Kenyeri (CVO & Founder) a Daniel Hilf (COO) bylo zdůrazněno, že Kesch, který je aktivní již 14 let a má velké mezinárodní značky, jako je Coca-Cola, sleduje slib značky: „Děláme značky hmatatelné.“ Agentura si vytvořila jméno pro sebe porovnáním své komunikace s fotbalovým týmem Ligy mistrů, což zdůrazňuje důležitost týmové práce a pozornosti k detailům.

Kesch obdržel certifikaci z „Great Place to Work“ pro svou vynikající firemní kulturu a je považován za příkladnou v oblasti zaměstnavatelů. Ústředním prvkem její filozofie je „Kesch Pack“, inspirovaný chováním smečkami. To lze vidět v uznání jejich zaměstnanců: uvnitř a v investicích do jejich dalšího školení a nabídky Wellness, jako jsou tělocvična, jóga a lyžařské kurzy. Tato pozitivní firemní kultura vede k vysokému počtu uchazečů: uvnitř, podporovanou aktivní přítomností na sociálních médiích.

Růst a expanze

Kesch se rozšiřuje s nezávislou pobočkou v Mnichově, kde je generální ředitel Daniel Hilfe. Vstup na trh v Německu se zaměřuje na podobné segmenty zákazníků jako v Rakousku a Švýcarsku. Kulturní podobnosti mezi těmito regiony podporují plodnou spolupráci. Kesch se stará o zákazníky po celém Německu a je přesvědčen, že reklama, zejména v ekonomicky napjaté době, je pro růst zásadní.

Agentura také používá inovativní technologie k posílení jejich marketingových strategií. Umělá inteligence (AI) se etablovala jako cenný nástroj v marketingu událostí. Používá se pro vytvoření personalizovaných agend a použití nástrojů AI, jako je například AI fotografický box. Tento vývoj odráží širší trend, který konference o značce a náboru zaměstnavatelů „Talent přitahuje 2024“.

Role umělé inteligence ve značce zaměstnavatelů

Na konferenci Talent Aclacis 2024, na které se zúčastnilo více než 250 hodin, náboru a manažerů značek zaměstnavatelů, byla zkoumána ústřední role umělé inteligence v řízení lidských zdrojů. Více než 40 reproduktorů sdílelo svá zjištění o HR marketingu, náboru a nových pracovních modelech. Přednášky se pohybovaly od otázek ochrany údajů po digitální transformaci v HR generativní AI. Bylo také zdůrazněno spojení AI s kreativním značkou zaměstnavatelů. Podle odborníků mohou nástroje AI jako Chatgpt a Dall-E 3 výrazně zlepšit kvalitu obsahu a podporovat kreativní procesy.

Tyto nástroje umožňují oddělení lidských zdrojů vytvářet obsah vysoce kvality, který je pro kandidáty přitažlivý. Zejména viditelnost obsahu na stránkách kariéry a optimalizaci vyhledávače hraje klíčovou roli. Lidská kreativita však zůstává v obsahu obsahu nezbytná k ochraně autentičnosti značky zaměstnavatele.

Úspěch a ocenění