Кеш: С поведение на AI и опаковане на най -добрата агенция в Германия!

Кеш: С поведение на AI и опаковане на най -добрата агенция в Германия!

München, Deutschland - Събитието и агенцията на марката Kesch, известна с подробната си комуникация на марката, предприе значителна стъпка в своята корпоративна философия. В интервю за Томас Кениери (CVO & основател) и Даниел Хилф (COO) беше подчертано, че Kesch, който е активен от 14 години и има големи международни марки като Coca-Cola, следва обещанието на марката: „Ние правим марките осезаеми“. Агенцията си направи име, като сравнява комуникацията си с футболен отбор на Шампионската лига, който подчертава значението на работата в екип и вниманието към детайлите.

Kesch получи сертифициране от „Страхотно място за работа“ за своята изключителна фирмена култура и се счита за примерно в марката на работодателите. Централен елемент на нейната философия е „The Kesch Pack“, вдъхновен от поведението на пакета. Това може да се види при оценката на техните служители: вътре и в инвестициите в по -нататъшното им обучение, както и оферти за уелнес като фитнес, йога и ски курсове. Тази положителна корпоративна култура води до голям брой кандидати: вътре, подкрепена от активното присъствие в социалните медии.

растеж и разширяване

Kesch се разширява с независим клон в Мюнхен, където Даниел Хилф е управляващ директор. Влизането на пазара в Германия цели подобни сегменти на клиентите, както в Австрия и Швейцария. Културните прилики между тези региони насърчават ползотворно сътрудничество. Кеш се грижи за клиентите в цяла Германия и е убеден, че рекламата, особено в икономически напрегнати времена, е от решаващо значение за растежа.

Агенцията също използва иновативни технологии, за да засили маркетинговите си стратегии. Изкуственият интелект (AI) се утвърди като ценен инструмент в маркетинга на събитията. Използва се за създаването на персонализирани програми и използването на AI инструменти, като AI кутия за снимки. Тези разработки отразяват по -широката тенденция, която показва конференцията за брандиране и набиране на работодатели „Талантът привлича 2024“.

Ролята на изкуствения интелект в марката на работодателите

на таланта привлича 2024 конференция, в която участваха над 250 часа, набирането и ръководителите на марката на работодателите, беше разгледана централната роля на изкуствения интелект в управлението на човешките ресурси. Повече от 40 оратори споделиха своите открития за HR маркетинг, набиране и нови работни модели. Лекциите варираха от проблеми със защитата на данните до цифровата трансформация в HR от генеративен AI. Изтъкна се и връзката на AI с креативна брандиране на работодатели. Според експерти, AI инструменти като Chatgpt и Dall-E 3 могат значително да подобрят качеството на съдържанието и да поддържат творческите процеси.

Тези инструменти дават възможност на HR отделите да създават висококачествено съдържание, което е привлекателно за кандидатите. По -специално, видимостта на съдържанието на страниците в кариерата и оптимизацията на търсачките играе решаваща роля. Човешкото творчество обаче остава задължително в съдържанието на съдържанието, за да защити автентичността на марката на работодателя.

Успех и награди