كيش: مع الذكاء الاصطناعي وحزمة السلوك إلى أعلى الوكالة في ألمانيا!

كيش: مع الذكاء الاصطناعي وحزمة السلوك إلى أعلى الوكالة في ألمانيا!

München, Deutschland - اتخذت وكالة الحدث والعلامات التجارية Kesch ، المعروفة بتواصلها التفصيلي للعلامة التجارية ، خطوة مهمة في فلسفة الشركات. في مقابلة مع Thomas Kenyeri (CVO & Norder) ودانييل هيلف (COO) ، تم التأكيد على أن Kesch ، التي كانت نشطة لمدة 14 عامًا ولديها علامات تجارية دولية كبيرة مثل Coca-Cola ، تتابع وعد العلامة التجارية: "نجعل العلامات التجارية ملموسة". لقد حققت الوكالة اسمًا لنفسها من خلال مقارنة التواصل مع فريق كرة القدم في دوري أبطال أوروبا ، مما يؤكد أهمية العمل الجماعي والاهتمام بالتفاصيل.

حصل Kesch على شهادة من "Great Place to Work" لثقافة الشركة المتميزة ويعتبر مثاليًا في العلامة التجارية لأصحاب العمل. العنصر الرئيسي في فلسفتها هو "The Kesch Pack" ، مستوحى من سلوك الحزمة. يمكن ملاحظة ذلك في تقدير موظفيهم: في الداخل وفي الاستثمارات في تدريبهم الإضافي بالإضافة إلى عروض العافية مثل دورات الصالة الرياضية واليوغا والتزلج. تؤدي ثقافة الشركات الإيجابية هذه إلى عدد كبير من المتقدمين: في الداخل ، بدعم من الوجود النشط على وسائل التواصل الاجتماعي.

النمو والتوسع

Kesch مع فرع مستقل في ميونيخ ، حيث دانييل هيلف هو المدير الإداري. يهدف إدخال السوق في ألمانيا إلى شرائح العملاء المماثلة كما في النمسا وسويسرا. أوجه التشابه الثقافية بين هذه المناطق تعزز التعاون المثمر. يعتني Kesch العملاء في جميع أنحاء ألمانيا وهو مقتنع بأن الإعلان ، وخاصة في أوقات التوتر اقتصاديًا ، أمر بالغ الأهمية للنمو.

تستخدم الوكالة أيضًا تقنيات مبتكرة لتعزيز استراتيجيات التسويق الخاصة بهم. لقد أنشأت الذكاء الاصطناعي (AI) نفسها كأداة قيمة في تسويق الأحداث. يتم استخدامه لإنشاء جداول أعمال مخصصة واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ، مثل مربع صور AI. تعكس هذه التطورات الاتجاه الأوسع الذي يعرضه مؤتمر صاحب العمل والتجنيد "Talent Sancall 2024".

دور الذكاء الاصطناعي في العلامة التجارية لأصحاب العمل

في مؤتمر Talent Sancial 2024 ، الذي شارك فيه أكثر من 250 ساعة ، شارك مديري العلامة التجارية للتجنيد وأصحاب العمل ، تم فحص الدور الرئيسي للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية. شارك أكثر من 40 متحدثًا النتائج التي توصلوا إليها حول تسويق الموارد البشرية والتوظيف ونماذج العمل الجديدة. تراوحت المحاضرات من مشكلات حماية البيانات إلى التحول الرقمي في الموارد البشرية عن طريق الذكاء الاصطناعي. كما تم تسليط الضوء على اتصال الذكاء الاصطناعي مع العلامة التجارية لصاحب العمل الإبداعي. وفقًا للخبراء ، فإن أدوات الذكاء الاصطناعى مثل ChatGpt و Dall-E 3 يمكن أن تحسن بشكل كبير من جودة المحتوى ودعم العمليات الإبداعية.

تتيح هذه الأدوات أقسام الموارد البشرية من إنشاء محتوى عالي الجودة جذاب للمرشحين. على وجه الخصوص ، تلعب رؤية المحتوى على الصفحات الوظيفية وتحسين محرك البحث دورًا مهمًا. ومع ذلك ، يظل الإبداع البشري لا غنى عنه في محتوى المحتوى لحماية صحة العلامة التجارية لصاحب العمل.

النجاح والجوائز