Boj za spravedlivé mzdy: Elektrický průmysl čelí zásadním vyjednávání!

Boj za spravedlivé mzdy: Elektrický průmysl čelí zásadním vyjednávání!

V elektrotechnickém a elektronickém průmyslu se stále více rozdrtí, zatímco jednání o kolektivní smlouvě ukazuje malý pokrok. Podle vienna.at Vyjednávání o 6. červnu, 2025, byla po prvním kole po prvním počtu konverzace. Tento vývoj je ovlivněn přibližně 60 000 zaměstnanců, což zdůrazňuje naléhavost této záležitosti.

Pro-GE unie je velmi zklamána dříve předloženou nabídkou zaměstnavatelů, která zajišťuje zvýšení mezd a platu mezi 0 a 1,5 procenty. Tato nabídka je výrazně pod příslušnou mírou inflace 2,76 procenta, jako je proge.at . Za účelem zajištění udržitelného příjmu pro zaměstnance požadují odbory Pro-GE a GPA podstatně vylepšenou nabídku. Jinak je hrozí, že zvýší tlak ve společnostech.

Chybějící dohoda a budoucí kroky

Dokončené třetí kolo vyjednávání 30. dubna také nepřineslo žádné výsledky, což způsobilo, že vyjednavači uspořádali konferenci rady pro práce 7. května v SchweChat. Další kroky by měly být stanoveny zde. Hlavní vyjednavač pro-GE, Reinhold Binder kritizoval nabídku, protože neúctou a varoval, že dumping mezd neposílí umístění firmy, ale učiní zaměstnance chudšími.

Odbory se zavázaly pouze ke spravedlivému zvýšení mezd a mezd, které jsou vázány na míru inflace, ale také vyžadují zlepšení pracovních podmínek. To zahrnuje zvýšení příspěvků na vrstvu a snadnější přístupnost šestého prázdninového týdne. Tato opatření jsou nezbytná ke zvýšení přitažlivosti odvětví a ke zlepšení kvality života zaměstnanců.

Ekonomický kontext a budoucí vývoj

Současná situace tarifního kola souvisí s obecnou ekonomickou slabostí a zvyšováním klesajících cen, jakož i v tagesschau.de . Zatímco odbory požadují vysoké zvýšení mezd, aby kompenzovaly zvýšené životní náklady, zaměstnavatelé se spíše spoléhají na jedno -off platby. To vede k oblasti napětí, které by mohlo vést k dalším kolektivním sporům o vyjednávání a možná průmyslovým boji.

Další schůzky v červnu jsou proto zásadní, a to jak pro okamžitou situaci zaměstnanců v elektrickém a elektronickém průmyslu, tak pro obecný rozvoj kolektivního vyjednávání v zemi. Zbývá zjistit, zda dojde k dohodě.