Karintska industrija zahteva večjo podporo za vajeništvo!

Karintska industrija zahteva večjo podporo za vajeništvo!

Pörtschach, Österreich - Karintska industrija se trenutno sooča z velikimi izzivi. Naraščajoče cene energije, povečanje birokracije in upad reda pod pritiskom. Za reševanje teh izzivov je potrebna večja podpora pri vajeniškem usposabljanju. V različnih industrijskih klicih se trenutno usposablja približno 1.000 vajencev. Predstavniki: Znotraj 15 industrijskih podjetij se je v Parkhotel Pörtschachu sestalo, da bi razpravljale o pomanjkanju kvalificiranih delavcev in kakovosti usposabljanja, kot

Michaël Velmeden, predsednik oddelka za industrijo v gospodarski zbornici Carinthia, je poudaril osrednjo vlogo usposabljanja za mednarodno konkurenčnost. Zahteva jasne okvirne pogoje in močno zavezanost usposabljanju, kar velja za ključno za dolgoročno prihodnjo sposobnost preživetja industrije. Srečanje omrežja kaže, da lahko naložbe v usposabljanje trajnostno okrepijo prihodnost te industrije. Poleg tega karintska industrija zagotavlja približno 115.000 delovnih mest in je odgovorna za 37 % bruto dodane vrednosti v Carinthiji.

Manjkajoče spretnosti ogrožajo rast podjetij v Carinthiji. Glede na študijo Carinthian Industrial Association skoraj 80 odstotkov industrijskih podjetij vidi rast rasti v pomanjkanju kvalifikacij. 85 odstotkov podjetij poroča o spreminjanju zahtev glede kompetenc in čuti pomemben kvalifikacijski pritisk. To kaže, da je razvoj kompetenc strateška temeljna tema, kot je Kleine zeitUng "> Kleine ZeitUng"> Kleine ZeitUng "

Digitalne spretnosti, vključno z IT, umetno inteligenco in analizo podatkov, so še posebej pomembne. Popolne spretnosti, kot so problem -reševanje, timski duh in pripravljenost za učenje, veljajo tudi za ključne. Pomanjkanje teh veščin lahko znatno vpliva na inovativno moč podjetij. Priporočila za delovanje IV vključujejo posodobitev izobraževalnih vsebin s poudarkom na znanstvenih temah in spodbujanje vseživljenjskega učenja.

Zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve spretnosti analizira tokove trga dela in napoveduje kvalificirane delavce od leta 2024 do 2028. Upoštevani so dejavniki, kot so digitalizacija, podnebne spremembe in geopolitične lokacije. Srednjeročno napoved kaže, da kljub nadomestni zahtevi v mnogih sektorjih število delavcev pade kot celota, kar zadeva tudi povpraševanje po strokovnjakih. Poleg tega priseljevanje in večja nagnjenost k delu ne bosta zadostovala za nadomestilo za upad oseb pri zaposlovanju, kot je bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas bmas.

Izzivi vključujejo tudi težave pri prilegah in strokovnjaki v določenih strokovnih skupinah, medtem ko demografske spremembe še naprej neposredno vplivajo na trg dela. Glede na to je potreba po strateški preusmeritvi, ki je namenjena trajnostnemu zagotavljanju kvalificiranih delavcev.