A indústria caríntia exige mais apoio ao treinamento de aprendizagem!

A indústria caríntia exige mais apoio ao treinamento de aprendizagem!

Pörtschach, Österreich - A indústria caríntica está atualmente enfrentando enormes desafios. O aumento dos preços da energia, o aumento da burocracia e os declínios da ordem pressionados. Para enfrentar esses desafios, é necessário um aumento de apoio no treinamento de aprendizagem. Atualmente, cerca de 1.000 aprendizes estão sendo treinados em várias chamadas industriais. Representantes: Inside 15 empresas industriais se reuniram no Parkhotel Pörtschach para discutir a escassez de trabalhadores qualificados e a qualidade do treinamento, como klick. Michaël Velmeden, presidente da Divisão da Indústria da Câmara de Comércio de Caríntia, enfatizou o papel central do treinamento para a competitividade internacional. Ele exige condições de estrutura clara e um forte compromisso com o treinamento, que é considerado a chave para a viabilidade futura da indústria a longo prazo. A reunião da rede mostra que os investimentos em treinamento podem fortalecer o futuro dessa indústria de forma sustentável. Além disso, a indústria caríntia garante cerca de 115.000 empregos e é responsável por 37 % do valor agregado bruto na Caríntia.

Falta de competência como freio de crescimento

Habilidades perdidas em risco o crescimento das empresas em Caríntia. De acordo com um estudo da Associação Industrial do Caríntio, quase 80 % das empresas industriais veem um freio de crescimento na falta de qualificações. 85 % das empresas relatam mudanças na aprovação nos requisitos de competência e sentem uma pressão significativa de qualificação. Isso mostra que o desenvolvimento de competências é um tópico central estratégico, como o kleineit zeineit:

Habilidades digitais, incluindo, inteligência artificial e análise de dados, são particularmente importantes. Habilidades completas, como solução de problemas, espírito de equipe e vontade de aprender também são consideradas cruciais. A falta dessas habilidades pode afetar significativamente a força inovadora das empresas. As recomendações para a ação do IV incluem a modernização do conteúdo educacional, com foco em assuntos científicos e a promoção da aprendizagem ao longo da vida.

O Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais de Habilidades analisa o mercado de trabalho flui e prevê trabalhadores qualificados de 2024 a 2028. Fatores como digitalização, mudança climática e locais geopolíticos são levados em consideração. A previsão de médio prazo mostra que, apesar de um requisito de substituição em muitos setores, o número de trabalhadores cai como um todo, o que também diz respeito à demanda por especialistas. Além disso, a imigração e a maior tendência ao trabalho não serão suficientes para compensar o declínio nas pessoas do emprego, como

Os desafios também incluem problemas de ajuste e especialistas em grupos profissionais específicos, enquanto a mudança demográfica continua a ter uma influência direta no mercado de trabalho. Nesse contexto, a necessidade de realinhamento estratégico que visa garantir a garantia de trabalhadores qualificados.