Przemysł karintowy wymaga większego wsparcia w szkoleniu w zakresie praktyk!

Przemysł karintowy wymaga większego wsparcia w szkoleniu w zakresie praktyk!

Pörtschach, Österreich - Branża karinthian stoi obecnie w obliczu ogromnych wyzwań. Rosnące ceny energii, rosnące biurokracja i spadek porządku pod presją. Aby sprostać tym wyzwaniom, wymagane jest zwiększone wsparcie w szkoleniu w zakresie praktyk. Około 1000 uczniów jest obecnie szkolonych w różnych rozmowach przemysłowych. Przedstawiciele: Wewnątrz 15 firm przemysłowych spotkali się w Parkhotel Pörtschach, aby omówić niedobór wykwalifikowanych pracowników i jakość szkolenia, jak Klick Carinthia> raporty.

Michaël Velmeden, przewodniczący działu branżowego w Chamberie Handlowej Carinthia, podkreślił centralną rolę szkolenia w konkurencyjności międzynarodowej. Wymaga jasnych warunków ramowych i silnego zaangażowania w szkolenie, które jest uważane za klucz do długoterminowej przyszłej rentowności przemysłu. Spotkanie sieciowe pokazuje, że inwestycje w szkolenie mogą wzmocnić przyszłość tej branży. Ponadto przemysł karintowy zabezpiecza około 115 000 miejsc pracy i jest odpowiedzialny za 37 % wartości brutto dodanej w Karinthii.

Brak kompetencji jako hamulca wzrostu

Brak umiejętności zagraża rozwojowi firm w Karinthii. Według badań przeprowadzonych przez Carinthian Industrial Association prawie 80 procent firm przemysłowych widzi hamulec wzrostu w braku kwalifikacji. 85 procent spółek zgłasza zmiany wymagań kompetencji i odczuwa znaczną presję kwalifikacyjną. To pokazuje, że rozwój kompetencji jest strategicznym podstawowym tematem, takim jak Kleine ZeiTung Szczególnie ważne są

Umiejętności cyfrowe, w tym IT, sztuczna inteligencja i analiza danych. Pełne umiejętności, takie jak rozwiązywanie problemów, duch zespołu i gotowość do nauki, są również uważane za kluczowe. Brak tych umiejętności może znacząco wpłynąć na innowacyjną siłę firm. Zalecenia dotyczące działania IV obejmują modernizację treści edukacyjnych, koncentrując się na tematach naukowych i promocję uczenia się przez całe życie.

perspektywy długoterminowe i wyzwania

Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych Analizuje, że rynek pracy przepływa i przewidują wykwalifikowanych pracowników w latach 2024–2028. Wzięte są takie czynniki, jak digitalizacja, zmiany klimatu i lokalizacje geopolityczne. Prognoza średniookresowa pokazuje, że pomimo wymogu wymiany w wielu sektorach liczba pracowników spada jako całość, co dotyczy również zapotrzebowania specjalistów. Ponadto imigracja i wyższa tendencja do pracy nie będą wystarczające do zrekompensowania spadku osób zatrudnienia, takich jak bmmis

Wyzwania obejmują również problemy z dopasowaniem i specjalistów w określonych grupach zawodowych, podczas gdy zmiany demograficzne nadal mają bezpośredni wpływ na rynek pracy. Na tym tle potrzeba strategicznego dostosowania, która ma na celu zrównoważone zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników.