Karinto pramonė reikalauja daugiau paramos pameistrystės mokymui!

Karinto pramonė reikalauja daugiau paramos pameistrystės mokymui!

Pörtschach, Österreich - Karinto pramonė šiuo metu susiduria su didžiuliais iššūkiais. Kylančios energijos kainos, didėjanti biurokratija ir užsakymų sumažėjimas. Norint patenkinti šiuos iššūkius, reikia padidinti pameistrystės paramą. Šiuo metu mokoma apie 1000 mokinių į įvairius pramoninius skambučius. Atstovai: 15 pramonės įmonių susitiko „Parkhotel Pörtschach“, kad aptartų kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir mokymo kokybę, nes Klick Carohia .

Michaël Velden, Karintijos prekybos rūmų Pramonės skyriaus pirmininkas, pabrėžė pagrindinį tarptautinio konkurencingumo mokymo vaidmenį. Jis reikalauja aiškių pagrindų sąlygų ir tvirto įsipareigojimo mokymui, kuris laikomas ilgalaikio pramonės gyvybingumo ateities gyvybingumo raktu. Tinklo susitikimas rodo, kad investicijos į mokymą gali tvariai sustiprinti šios pramonės ateitį. Be to, Karinto pramonė užsitikrina apie 115 000 darbo vietų ir yra atsakinga už 37 % bendrosios vertės, pridėtos Karinte.

Kompetencijos trūkumas kaip augimo stabdys

Trūkstami įgūdžiai kelia pavojų Karinto įmonių augimui. Remiantis Karinto pramonės asociacijos tyrimu, beveik 80 procentų pramonės įmonių mato augimo stabdį, nes trūksta kvalifikacijos. 85 proc. Bendrovių praneša, kad keičia kompetencijos reikalavimus ir jaučia reikšmingą kvalifikacijos spaudimą. Tai rodo, kad kompetencijų raida yra strateginė pagrindinė tema, tokia kaip Kleine zetung

Skaitmeniniai įgūdžiai, įskaitant IT, dirbtinį intelektą ir duomenų analizę, yra ypač svarbūs. Išsamūs įgūdžiai, tokie kaip problema -išspręsti, komandos dvasia ir noras mokytis taip pat laikomi esmais. Šių įgūdžių trūkumas gali turėti didelę įtaką novatoriškam įmonių stiprumui. IV veiksmų rekomendacijos apima švietimo turinio modernizavimą, daugiausia dėmesio skiriant moksliniams dalykams ir mokymosi visą gyvenimą skatinimą.

Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija analizuoja darbo rinkos srautus ir prognozuojamus kvalifikuotus darbuotojus nuo 2024 iki 2028 m. Vidutinės trukmės prognozė rodo, kad nepaisant pakeitimo reikalavimo daugelyje sektorių, darbuotojų skaičius sumažėja kaip visuma, o tai taip pat susiję su specialistų paklausa. Be to, nepakaks imigracijos ir didesnio polinkio į darbą, kad kompensuotų užimtumo asmenų sumažėjimą, pavyzdžiui, bmas

Iššūkiai taip pat apima tinkamumo problemas ir specialistus konkrečiose profesinėse grupėse, o demografiniai pokyčiai ir toliau daro tiesioginę įtaką darbo rinkai. Atsižvelgiant į tai, strateginio pertvarkymo poreikis, kurio tikslas - tvariai užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus.