L'industrie carinthienne exige plus de soutien à la formation à l'apprentissage!

L'industrie carinthienne exige plus de soutien à la formation à l'apprentissage!

Pörtschach, Österreich - L'industrie carinthienne fait actuellement face à des défis massifs. La hausse des prix de l'énergie, l'augmentation de la bureaucratie et des déclin des déclin sous pression. Afin de relever ces défis, un soutien accru dans la formation à l'apprentissage est nécessaire. Environ 1 000 apprentis sont actuellement formés à divers appels industriels. Représentants: dans 15 entreprises industrielles se sont rencontrées dans le Parkhotel Pörtschach pour discuter de la pénurie de travailleurs qualifiés et de la qualité de la formation, comme klick CarrintHia .

Michaël Velmeden, président de la division de l'industrie à la Chambre de commerce de la Carinthia, a souligné le rôle central de la formation à la compétitivité internationale. Il exige des conditions de cadre clairs et un fort engagement envers la formation, ce qui est considéré comme la clé de la viabilité future à long terme de l'industrie. La réunion du réseau montre que les investissements dans la formation peuvent renforcer de manière durable l'avenir de cette industrie. De plus, l'industrie carinthienne obtient environ 115 000 emplois et est responsable de 37% de la valeur ajoutée brute dans les carinthiques.

Manque de compétence en tant que frein de croissance

Les compétences manquantes mettent en danger la croissance des entreprises de Carinthia. Selon une étude de la Carinthian Industrial Association, près de 80% des sociétés industrielles voient un frein de croissance dans le manque de qualifications. 85% des sociétés rapportent des changements de profondeur dans les exigences de compétence et ressentent une pression de qualification importante. Cela montre que le développement des compétences est un sujet de base stratégique, comme le kleine zeitung

Les compétences numériques, y compris l'informatique, l'intelligence artificielle et l'analyse des données, sont particulièrement importantes. Des compétences complètes telles que la résolution de problèmes, l'esprit d'équipe et la volonté d'apprendre sont également considérées comme cruciales. L'absence de ces compétences peut affecter considérablement la force innovante des entreprises. Les recommandations d'action de l'IV incluent la modernisation du contenu éducatif en mettant l'accent sur les sujets scientifiques et la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie.

Perspectives et défis à long terme

Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales des compétences analyse les flux du marché du travail et les travailleurs qualifiés de prévision de 2024 à 2028. Des facteurs tels que la numérisation, le changement climatique et les emplacements géopolitiques sont pris en compte. Les prévisions à moyen terme montrent que malgré une exigence de remplacement dans de nombreux secteurs, le nombre de travailleurs baisse dans son ensemble, ce qui concerne également la demande de spécialistes. De plus, l'immigration et la tendance plus élevée au travail ne seront pas suffisantes pour compenser la baisse des personnes d'emploi, telles que bmas

Les défis incluent également des problèmes d'adaptation et des spécialistes dans des groupes professionnels spécifiques, tandis que le changement démographique continue d'avoir une influence directe sur le marché du travail. Dans ce contexte, la nécessité d'un réalignement stratégique qui vise à sécuriser durable les travailleurs qualifiés.