¡La industria carintia exige más apoyo para la capacitación de aprendizaje!

¡La industria carintia exige más apoyo para la capacitación de aprendizaje!

Pörtschach, Österreich - La industria carintia se enfrenta actualmente a desafíos masivos. El aumento de los precios de la energía, el aumento de la burocracia y las disminuciones del orden se ponen bajo presión. Para enfrentar estos desafíos, se requiere un mayor apoyo en la capacitación de aprendizaje. Actualmente, alrededor de 1,000 aprendices están siendo capacitados en varias llamadas industriales. Representantes: Dentro de 15 empresas industriales se reunieron en el Parkhotel Pörtschach para discutir la escasez de trabajadores calificados y la calidad de la capacitación, como Klick Carinthia informes.

Michaël Velmeden, presidente de la División de la Industria en la Cámara de Comercio de Carintia, enfatizó el papel central de la capacitación para la competitividad internacional. Exige condiciones claras de marco y un fuerte compromiso con la capacitación, que se considera la clave para la viabilidad futura a largo plazo de la industria. La reunión de la red muestra que las inversiones en capacitación pueden fortalecer el futuro de esta industria de manera sostenible. Además, la industria carintia obtiene alrededor de 115,000 empleos y es responsable del 37 % del valor agregado bruto en Carintia.

falta de competencia como freno de crecimiento

Las habilidades faltantes ponen en peligro el crecimiento de las empresas en Carintia. Según un estudio de la Asociación Industrial Carintia, casi el 80 por ciento de las compañías industriales ven un freno de crecimiento en la falta de calificaciones. El 85 por ciento de las empresas informan en los cambios profundos en los requisitos de competencia y sienten una presión de calificación significativa. Esto muestra que el desarrollo de competencias es un tema central estratégico, como Kleitung

Las habilidades digitales, incluida la TI, la inteligencia artificial y el análisis de datos, son particularmente importantes. Las habilidades completas como la resolución de problemas, el espíritu de equipo y la voluntad de aprender también se consideran cruciales. La falta de estas habilidades puede afectar significativamente la fortaleza innovadora de las empresas. Las recomendaciones para la acción del IV incluyen la modernización del contenido educativo con un enfoque en temas científicos y la promoción del aprendizaje permanente.

El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Habilidades analiza los flujos del mercado laboral y se pronostican trabajadores calificados de 2024 a 2028. Se tienen en cuenta factores como la digitalización, el cambio climático y las ubicaciones geopolíticas. El pronóstico a mediano plazo muestra que a pesar de un requisito de reemplazo en muchos sectores, el número de trabajadores cae en su conjunto, lo que también se refiere a la demanda de especialistas. Además, la inmigración y la mayor tendencia al trabajo no serán suficientes para compensar la disminución de las personas empleadas, como bmas >>

Los desafíos también incluyen problemas de ajuste y especialistas en grupos profesionales específicos, mientras que el cambio demográfico continúa teniendo una influencia directa en el mercado laboral. En este contexto, la necesidad de realineación estratégica que apunta a la obtención de trabajadores calificados sostenibles.