Karintský průmysl vyžaduje větší podporu učňovského vzdělávání!

Karintský průmysl vyžaduje větší podporu učňovského vzdělávání!

Pörtschach, Österreich - Karintský průmysl v současné době čelí masivním výzvám. Rostoucí ceny energie, zvyšování byrokracie a poklesy objednávek vyvíjejí tlak. Aby bylo možné tyto výzvy splnit, je nutná zvýšená podpora při učňovském školení. V současné době je v současné době trénováno přibližně 1 000 učňů v různých průmyslových hovorech. Zástupci: uvnitř 15 průmyslových společností se setkali v Parkhotel Pörtschach, aby diskutovali o nedostatku kvalifikovaných pracovníků a kvalitě školení, jako Klick Carickia .

Michaël Velmeden, předseda průmyslové divize v obchodní komoře v Karinthii, zdůraznil ústřední roli školení pro mezinárodní konkurenceschopnost. Požaduje jasné rámcové podmínky a silný závazek k školení, což je považováno za klíč k dlouhodobé budoucí životaschopnosti průmyslu. Síťové setkání ukazuje, že investice do školení mohou udržitelně posílit budoucnost tohoto odvětví. Karintský průmysl navíc zajišťuje asi 115 000 pracovních míst a je zodpovědný za 37 % hrubé přidané hodnoty v Karinthii.

Nedostatek kompetencí jako růstové brzdy

Chybějící dovednosti ohrožují růst společností v Karinthii. Podle studie Karinthské průmyslové asociace vidí téměř 80 procent průmyslových společností růstovou brzdu v nedostatku kvalifikace. 85 procent společností uvádí -v důsledku změn v požadavcích na kompetence a pociťuje významný kvalifikační tlak. To ukazuje, že vývoj kompetencí je strategickým hlavním tématem, jako je Kleine zeitung Obzvláště důležité jsou digitální dovednosti, včetně IT, umělé inteligence a analýzy dat. Kompletní dovednosti, jako je řešení problému -Rozšíření, týmový duch a ochota učit se, jsou také považovány za zásadní. Nedostatek těchto dovedností může výrazně ovlivnit inovativní sílu společností. Doporučení pro působení IV zahrnují modernizaci vzdělávacího obsahu se zaměřením na vědecké předměty a podporu celoživotního učení.

Federální ministerstvo práce a sociálních věcí analyzuje toky trhu práce a předpovídá kvalifikované pracovníky od roku 2024 do roku 2028. Jsou brány v úvahu faktory, jako je digitalizace, změna klimatu a geopolitická místa. Prognóza středního období ukazuje, že navzdory požadavku nahrazení v mnoha odvětvích počet pracovníků klesá jako celek, což se také týká poptávky po odbornících. Kromě toho imigrace a vyšší tendence k práci nebudou stačit k kompenzaci poklesu zaměstnaneckých osob, jako je bmas

Výzvy také zahrnují fit problémy a specialisty v konkrétních profesionálních skupinách, zatímco demografická změna má i nadále přímý vliv na trh práce. Na základě tohoto pozadí je potřeba strategického přepracování, jehož cílem je udržitelné zajištění kvalifikovaných pracovníků.