تتطلب صناعة كارينثيان المزيد من الدعم للتدريب المهني!

تتطلب صناعة كارينثيان المزيد من الدعم للتدريب المهني!

Pörtschach, Österreich - تواجه صناعة كارينثيان حاليًا تحديات هائلة. ارتفاع أسعار الطاقة ، وزيادة البيروقراطية وتراجع الترتيب تحت الضغط. من أجل مواجهة هذه التحديات ، يلزم زيادة الدعم في التدريب المهني. يتم تدريب حوالي 1000 متدرب حاليًا في العديد من المكالمات الصناعية. الممثلون: التقيت داخل 15 شركة صناعية في Parkhotel Pörtschach لمناقشة النقص في العمال المهرة وجودة التدريب ، مثل أكد

Michaël Velmeden ، رئيس قسم الصناعة في غرفة التجارة في كارينثيا ، الدور الرئيسي للتدريب على التنافسية الدولية. إنه يتطلب شروط إطار واضحة والتزام قوي بالتدريب ، والذي يعتبر مفتاح الجدوى المستقبلية على المدى الطويل للصناعة. يوضح اجتماع الشبكة أن الاستثمارات في التدريب يمكن أن تعزز مستقبل هذه الصناعة بشكل مستدام. بالإضافة إلى ذلك ، تضم صناعة كارينثيان حوالي 115000 وظيفة وهي مسؤولة عن 37 ٪ من القيمة الإجمالية المضافة في كارينثيا.

المهارات المفقودة تعرض نمو الشركات في كارينثيا. وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الصناعية في كارينثيان ، فإن ما يقرب من 80 في المائة من الشركات الصناعية يرون الفرامل النمو في عدم وجود مؤهلات. 85 في المائة من الشركات تقارير عن التغييرات المتعمقة في متطلبات الكفاءة وتشعر بضغط مؤهل كبير. هذا يدل على أن تطوير الكفاءات هو موضوع أساسي استراتيجي ، مثل kleine zeit

المهارات الرقمية ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات ، مهمة بشكل خاص. تعتبر المهارات الكاملة مثل حل المشكلات وروح الفريق والرغبة في التعلم حاسمة أيضًا. يمكن أن يؤثر الافتقار إلى هذه المهارات بشكل كبير على القوة المبتكرة للشركات. تشمل توصيات عمل IV تحديث المحتوى التعليمي مع التركيز على الموضوعات العلمية وتعزيز التعلم مدى الحياة.

وجهات نظر طويلة المدى الطويل

تحلل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية تدفقات سوق العمل وتوقع العمال المهرة من 2024 إلى 2028. عوامل مثل الرقمنة وتغير المناخ والمواقع الجيوسياسية تؤخذ في الاعتبار. تُظهر التوقعات المتوسطة المدى أنه على الرغم من متطلبات الاستبدال في العديد من القطاعات ، فإن عدد العمال ينخفض ككل ، وهو ما يتعلق أيضًا بالطلب على المتخصصين. بالإضافة إلى ذلك ، لن تكون الهجرة والميل الأعلى إلى العمل كافيين للتعويض عن انخفاض الأشخاص في العمل ، مثل bmas

تشمل التحديات أيضًا مشكلات ملائمة والمتخصصين في مجموعات مهنية محددة ، في حين أن التغيير الديموغرافي لا يزال له تأثير مباشر على سوق العمل. ضد هذه الخلفية ، فإن الحاجة إلى إعادة تنظيم استراتيجية تهدف إلى تأمين العمال المهرة المستدامة.