Autohaus Patterer: Primeira companhia de carros familiares de Carinthia

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O Patterer de concessionária de carros, em Caríntia, estabelece padrões como um empregador amigável. Aprenda como o horário de trabalho flexível e os conceitos inovadores promovem a satisfação dos funcionários.
O Patterer de concessionária de carros, em Caríntia, estabelece padrões como um empregador amigável. Aprenda como o horário de trabalho flexível e os conceitos inovadores promovem a satisfação dos funcionários. (Symbolbild/DNAT)

A concessionária de carros Patterer, com locais em Hermagor e Kötschach, foi a primeira empresa de carros em Caríntia como empregador familiar. Esta certificação especial enfatiza que a empresa atribui grande importância a um ambiente de trabalho positivo que traz satisfação profissional e privada à fila.

Os orgulhosos funcionários da Drive Patterer enfatizam que o trabalho em equipe e a diversão conjunta no trabalho são valores centrais na empresa. O diretor-gerente Franz-Gerhard Patterer explica que a auditoria de "família profissional" foi aprovada com sucesso e isso é um sinal visível de que o negócio da família está em desenvolvimento progressivo. "Decidimos conscientemente certificar para fortalecer ainda mais nossa cultura corporativa amigável", disse Patterer. "É importante que nossos funcionários se sintam valorizados e gostem de trabalhar".

Flexibilidade e novas salas de funcionários

Além do horário de trabalho flexível, a empresa planeja redesenhar as salas comuns e a criação de um canto de interrupção móvel no pátio. Essas medidas não devem apenas promover a motivação e bem -estar, mas também a coesão dentro da equipe. "Somos mais do que apenas certificados. Estamos comprometidos com a compatibilidade do trabalho e da família para todos os nossos funcionários", explica Patterer.

No geral, a Drive Patterer atualmente emprega 48 pessoas e atribui grande importância ao treinamento de jovens talentos. Todos os anos, cerca de dois aprendizes começam seu treinamento na empresa. O envolvimento no treinamento de aprendizagem é um elemento central da estratégia corporativa, porque o desenvolvimento de futuros especialistas é crucial para a indústria. "Seu conhecimento, sua paixão por carros e seu compromisso diário garantem a maior qualidade possível em todas as áreas", enfatiza o diretor administrativo.

Com este prêmio, que distingue a empresa de outras empresas de carros, o Autohaus Patterer se posiciona não apenas como um empregador atraente, mas também como pioneiro na compatibilidade da vida profissional e familiar em Caríntia. As iniciativas e mudanças implementadas na cultura do trabalho podem servir de exemplo para outras empresas que também estão interessadas em um ambiente amigável para a família.

O significado desta etapa para a motivação dos funcionários e a busca de novos talentos é clara. "Se nossos funcionários estão felizes, isso tem um efeito positivo em toda a atmosfera da empresa", conclui Patterer. Esses esforços são um passo na direção certa para um mundo moderno de trabalho que leva em consideração as necessidades dos funcionários.

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