أزمة العمل في النمسا: كل 14 عاطل عن العمل ، تتأثر النساء بشكل خاص!

أزمة العمل في النمسا: كل 14 عاطل عن العمل ، تتأثر النساء بشكل خاص!

Wien, Österreich - لا تزال النمسا تواجه تحديات كبيرة في سوق العمل. بلغ رقم البطالة حوالي 392،600 شخص في أبريل 2025 ، وهو ما يتوافق مع زيادة قدرها 24800 شخص أو 6.7 في المائة مقارنة بالعام السابق. ينشأ هذا من التقارير الحالية ، والتي يحددها معدل البطالة في التسجيل بنسبة 7.3 في المائة ، مما يعني زيادة قدرها 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق. العمالة الراكدة ، مع انخفاض قدرها 1000 علاقات عمل ، يزيد من تفاقم الوضع. في هذا السياق ، يتم تسجيل زيادة مقلقة في البطالة في كل من النساء (10.4 في المائة) والرجال (6.9 في المائة).

الاتجاه المقلق بشكل خاص هو بطالة الشباب ، والتي زادت بنسبة 10.9 في المائة ، وكذلك عدد طالبي التدريب المهني ، والتي زادت بنسبة 19.4 في المائة. نقطة حرجة أخرى هي بطالة طويلة المدى ، والتي ارتفعت إلى حوالي 91200 شخص وبالتالي يسجل زيادة 14 في المئة. الأشخاص العاطلين عن العمل هم 44.1 في المائة من المواطنين الأجانب ، مع جزء كبير من اللجوء العاطلين عن العمل وحماية فرعية للحماية في فيينا.

الاختلافات الإقليمية والأسباب

تُظهر البطالة اختلافات إقليمية كبيرة. في النمسا العليا ، تكون الزيادة 22.2 في المائة ، تليها ستيريا بنسبة 12.1 في المائة. تسجل Tyrol و Burgenland زيادة بنسبة 2.7 في المائة و 3.0 في المائة. يظهر السبب الرئيسي لهذا الاتجاه السلبي في الركود الاقتصادي الذي كان في السنوات الثلاث الماضية. تؤكد وزيرة الاقتصاد والشؤون الاجتماعية كورينا شومان على الإلحاح لإيجاد حلول مشتركة من السياسة والأعمال والمجتمع من أجل مواجهة تحديات البطالة.

التنمية في سوق العمل لها أيضًا تأثير كبير على عدم المساواة الاجتماعية والنمو الاقتصادي. تؤثر البطالة بشكل خاص على الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة. إن خطر الإصابة بالعاطلين عن العمل أقل بمقدار 3.5 مرة للأشخاص الذين لديهم تدريب ذي جودة عالية ، مثل التدريب المهني ، مقارنة بالأشخاص الذين لديهم شهادة مغادرة مدرسة إلزامية فقط. يتزايد الضغط على القوى العاملة المؤهلة المنخفضة ، حيث يبحث أرباب العمل بشكل متزايد عن أخصائيين مؤهلين ما هي علاقات التوظيف غير المستقرة للتغذية غير المؤهلة.

بطالة الشباب والتأهل المهني

في فيينا ، يكمل حوالي 13350 شخصًا تدريباً تشغيلياً ، 500 أكثر من العام السابق. يوضح هذا الرقم أنه بعد جائحة كورونا ، تزداد فرص التدريب مرة أخرى. بدأ أكثر من ربع المتدربين تدريبهم لأكثر من 18 عامًا. من أجل مواجهة نقص العمال المهرة ، يؤكد رئيس WK Vienna على الحاجة إلى إلهام الشباب للتدريب المهني. في الوقت نفسه ، يتم الإشارة إلى أهمية المؤهلات التحضيرية من أجل تسهيل البدء في الحياة المهنية.

التنمية المثيرة للقلق هي الزيادة في الوظائف التي تطل على اللاجئين الشباب الذين لديهم حالة لجوء ومستفيدين من الفرع ، والتي نمت بمقدار 1091 شخصًا إلى 8،858 من أغسطس 2023 إلى أغسطس 2024. هذا الموقف يمثل تحديًا كبيرًا لسياسة سوق العمل و AMS Vienna ويتطلب قياسات سياسة تكامل شاملة. يدعو رئيس AK Renate Anderl إلى مزيد من الالتزام بالتكامل من الحكومة الفيدرالية وينتقد التخفيضات المخططة للميزانية في AMS كعائق على جهود التكامل الناجحة.

بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أن سوق العمل في النمسا لا يزال تحت الضغط. تتطلب البطالة المرتفعة باستمرار ، وخاصة بين الشباب والأشخاص الذين لديهم تدريب أقل ، تدابير في الوقت المناسب وفعالة لخلق نبضات الاستقرار ونمو المطلوبة بشكل عاجل.

لمزيد من المعلومات حول التطورات الحالية في زيارات سوق العمل: kosmo ، wirtschafts nachs