赫尔萨娜（Helsana）在顶部：瑞士2025年瑞士最好的招聘人员！

当前招聘

对这项研究的一个令人震惊的知识是，有59％的公司对年轻感兴趣的人的询问没有回应。此外，只有2％的工作广告解决了领导风格，而管理沟通仅由30％的雇主在职业网站上解决。经理的经验报告也只能在4％的页面上找到。

在收益方面，数字显示出不同的情况：虽然91％的招聘广告在奥地利获得了福利，但瑞士只有75％。 55％的雇主在奥地利向内政部提供，而瑞士的比例为47％。在奥地利，瑞士的雇主占47％，41％的雇主可以找到灵活的工作时间模型。

顶级招聘者和实践

最好的招聘人员平台还为想要优化其招聘策略的公司提供个性化的评估和最佳实践。该研究基于10种不同类别的330个标准，并由科学咨询委员会

招聘不仅将通过传统渠道进行，而且还越来越多地通过社交媒体进行，这需要创新的方法和技术。工艺的自动化和灵活性都是2025年招募趋势的重要主题。主动解决这些变化的公司可以适应竞争优势。