Helsana în vârf: cei mai buni recrutori din Elveția 2025 în Focus!
Helsana în vârf: cei mai buni recrutori din Elveția 2025 în Focus!
Zürich, Schweiz - Rezultatele studiului celor mai buni recrutori 2024/25 au fost prezentate pe 2 aprilie la Zurich. Această examinare cuprinzătoare analizează calitatea de recrutare a aproximativ 450 de companii mari din Elveția și Liechtenstein. Anul acesta
Top Recruter and Practices
RANK
| 1 |
Helsana Insurance Ag |
2 |
Migros Bank AG |
3 |
Graubündner Kantonalbank |
4 |
ProMea Social Insurance |
5 |
Helvetia Insurance |
6 |
Migros Cooperative Bundle
| 7 |
Spitalul de Copii Universitari Zurich |
8 |
hilti ag |
9 |
Bell Food Group AG |
10 |
sbb ag |
Cea mai bună platformă de recrutori oferă, de asemenea, evaluări personalizate și cele mai bune practici pentru companiile care doresc să -și optimizeze strategiile de recrutare. Studiul se bazează pe 330 de criterii în 10 categorii diferite și este însoțit de un consiliu consultativ științific Privite într -un context mai mare, tendințele pentru 2025 în recrutare arată că utilizarea inteligenței artificiale (AI) pentru screeningul și potrivirea aplicațiilor va juca un rol central. În plus, utilizarea profesională a social media pentru recrutare devine din ce în ce mai esențială. Branding -ul angajatorilor trebuie să fie consolidat prin comunicare constructivă pe internet, iar experiența pozitivă a candidaților este prioritară pentru a evita experiențele negative.Recrutarea nu va fi efectuată doar prin canale tradiționale, dar din ce în ce mai mult și prin intermediul rețelelor de socializare, care necesită abordări și tehnici inovatoare. Atât automatizarea, cât și flexibilitatea proceselor sunt subiecte esențiale pentru recrutarea tendințelor 2025. Companiile care abordează proactiv aceste modificări se pot adapta unui avantaj competitiv. Pentru informații detaliate despre rezultatele și tendințele, vă recomandăm o privire asupra informațiilor cuprinzătoare ale Best-recruters Studiu href = "https://zalaris.de/insight/blog/recruiting-trend-2025 2025 .
|
|---|---|
Kommentare (0)