Odborár Karl Dürtscher zomrel vo veku 64 rokov - Rakúsko smúti!

Odborár Karl Dürtscher zomrel vo veku 64 rokov - Rakúsko smúti!

Schruns, Vorarlberg, Österreich - Karl Dürtscher, ktorý od roku 2018 pôsobil ako federálny manažér únie GPA, zomrel vo veku 64 rokov. Dürtscher významne formoval pracovný život v Rakúsku a rokoval o viac ako 170 kolektívnych zmlúvoch, naposledy v priemysle kovov a elektronických. Jeho kolegovia a nadriadení zdôrazňujú jeho neúnavný záväzok v oblasti politiky kolektívnej dohody, ktorá je jedným z jeho najväčších politických úspechov. Predovšetkým rokovania o krátkodobej práci Corona sú pod jeho zásluhou, pretože toto nariadenie bolo nevyhnutným nástrojom na boj proti účinkom pandémie. Barbara Teiber, predsedníčka GPA, uznala Dürtschera za priateľa, skúsila kolegyňa a vzpriamení odborári, ktorí vášnivo zastupovali záujmy zamestnancov.

Dürtscher sa narodil v Schruns, Vorarlberg v roku 1961. Po dokončení učňovskej prípravy na Vorarlberg Ill prijal prácu v spoločnosti Vorarlberger Zemenwerke AG. V roku 1985 sa presťahoval do únie súkromných pracovníkov vo Viedni a kampaňoval sa v rôznych funkciách za obavy zamestnancov. Od roku 1996 bol komornou radou vo Viedenskej komore práce a prevzal zodpovednosť v sociálnom zabezpečení.

Dôležitosť krátkej práce

Koronská krátkodobá práca, špeciálny model, ktorý bol vyvinutý v roku 2020, zohral ústrednú úlohu počas ekonomických neistôt v pandemike. Nariadenie stanovilo dočasné dočasné zníženie pracovného času, ktoré bolo spojené s finančnou úľavou postihnutých zamestnancov. Zamestnanci: Počas krátkodobej práce získala vnútro podporu, ktorá bola nad ich pracovným časom, čo zabezpečilo, že sa nedostali do existenciálnych ťažkostí napriek zníženiu pracovnej doby. Túto podporu vyplatil zamestnávateľ spolu s odmeňovaním a pracovníkmi: vo vnútri zostala základňa príspevku nedotknutá, čo bolo dôležité pre ich budúci dôchodok. Dohoda bola vždy dosiahnutá medzi sociálnymi partnermi, t. J. Úniou a Federálnou obchodnou komorou, a zabezpečila, že nariadenia sú spravodlivé pre všetkých zúčastnených, čo Dürtscher bol obzvlášť dôležitý.

Viac ako 450 kolektívnych zmlúv sa rokuje každoročne v Rakúsku a 98 percent všetkých zamestnancov pracuje na základe tejto zmluvy. Tieto zmluvy regulujú základné aspekty pracovného života vrátane pracovného času, miezd, dovolenky, výpovedných období a početných sociálnych služieb. Kolektívne zmluvy sú dôležité nielen pre individualizovanú ochranu zamestnancov, ale významne prispievajú k sociálnej stabilite v spoločnosti.

Kolektívne zmluvy a ich relevantnosť

Kolektívne zmluvy predstavujú právne záväznú dohodu medzi zamestnávateľmi a odbormi a zabezpečujú, aby všetci zamestnanci a zamestnávatelia dodržiavali rovnaký minimálny štandard v určitom priemysle. Zmluvy často obsahujú lepšie podmienky ako právne definované minimálne požiadavky. Z dôvodu vysokého pokrytia kolektívnych dohôd nie je v Rakúsku potrebná žiadna zákonná minimálna mzda.

Silná úloha odborov pri rokovaniach o kolektívnej zmluve sa odráža aj v pravidelných jesenných mzdových kolách, ktoré sú obzvlášť dôležité v časoch vysokej inflácie. Tieto kolá tvoria každoročné rokovania o zvýšení miezd a ďalších pracovných podmienkach, ktoré sa potom zaznamenávajú v kolektívnych zmluvách.