Kvinnor i ledningen: Österrike förblir med löneskillnaden mellan könen!

Kvinnor i ledningen: Österrike förblir med löneskillnaden mellan könen!

Vienna, Österreich - I Österrike finns det oroande motgångar i jämställdhet och i inkomstområdet. Enligt en aktuell undersökning av konsultföretaget Deloitte, som hänvisar till World Women's Day, är kvinnor starkt underrepresenterade på ledningsnivåer och det finns inga tecken på snart förändringar. De tydliga klagomålen är också tydliga i löneskillnaden mellan könen: kvinnor tjänar i genomsnitt 18,4 procent mindre än män, vilket ligger långt över EU -genomsnittet på 12,7 procent. Även om löneskillnaden mellan könen långsamt krymper, är takten otillräcklig, säger Elisa Aichinger, partner på Deloitte. Hon kritiserar de stagnerande värdena och betonar att nästan hälften av de undersökta företagen inte planerar att öka andelen kvinnor i ledningspositioner.

Undersökningsresultat och nödvändiga åtgärder

Studien, som intervjuade 501 företagsrepresentanter mellan december 2024 och januari 2025, illustrerar bristen på kvalificerade kvinnor som ett av hinder för samma representation. "Ledningsnivåerna i den österrikiska ekonomin har alltid dominerats av manliga", säger Aichinger. För att främja könsrätt krävs omfattande åtgärder som landsomfattande barnomsorg och främjande av flickor i mynta ämnen. Aichinger betonar också behovet av obligatoriska kvoter och transparenta processer i karriär- och inkomstutveckling. Dessutom betraktas EU: s riktlinje för EU: s löneöppenhet, som måste genomföras nationellt år 2026, som ytterligare ett steg i riktning mot inkomsträtt. Enligt Deloitte kan företag göra mycket genom transparenta kulturer.

Dessa kritiska punkter för jämställdhet och skillnaderna i inkomst i Österrike visar hur brådskande åtgärder och reformer är nödvändiga för att göra verkliga framsteg. Utmaningarna är betydande och tiden driver för att skapa en rättvisare arbete för alla kön. Ytterligare detaljer om dessa alarmerande fynd kan läsas i den omfattande analysen av vienna.at