Vrouwen aan de leiding: Oostenrijk blijft met de loonkloof van het geslacht!

Vrouwen aan de leiding: Oostenrijk blijft met de loonkloof van het geslacht!

Vienna, Österreich - In Oostenrijk zijn er alarmerende tegenslagen in gendergelijkheid en in het inkomensgebied. Volgens een huidige enquête van het adviesbureau Deloitte, dat verwijst naar de Wereldvrouwendag, zijn vrouwen sterk ondervertegenwoordigd op managementniveaus en zijn er geen tekenen van binnenkort veranderingen. De duidelijke grieven zijn ook duidelijk in de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vrouwen verdienen gemiddeld 18,4 procent minder dan mannen, dat ruim boven het EU -gemiddelde van 12,7 procent ligt. Hoewel de loonkloof van het geslacht langzaam krimpt, is het tempo onvoldoende, zegt Elisa Aichinger, partner bij Deloitte. Ze bekritiseert de stagnerende waarden en benadrukt dat bijna de helft van de ondervraagde bedrijven niet van plan is om het aandeel vrouwen in managementposities te vergroten.

onderzoeksresultaten en noodzakelijke maatregelen

De studie, die tussen december 2024 en januari 2025 501 bedrijfsvertegenwoordigers interviewde, illustreert het gebrek aan gekwalificeerde vrouwen als een van de hindernissen voor dezelfde vertegenwoordiging. "De managementniveaus in de Oostenrijkse economie zijn altijd gedomineerd door mannelijk", zegt Aichinger. Om genderrechtvaardigheid te bevorderen, zijn uitgebreide maatregelen zoals landelijke kinderopvang en de promotie van meisjes in muntvakken vereist. Aichinger benadrukt ook de noodzaak van verplichte quota en transparante processen in de ontwikkeling van loopbaan en inkomen. Bovendien wordt de EU -loontransparantierichtlijn, die in 2026 nationaal moet worden geïmplementeerd, beschouwd als een andere stap in de richting van inkomensrechtvaardigheid. Volgens Deloitte kunnen bedrijven veel doen door transparante culturen.

Deze kritieke punten voor gendergelijkheid en de verschillen in inkomsten in Oostenrijk laten zien hoe dringend acties en hervormingen nodig zijn om reële vooruitgang te boeken. De uitdagingen zijn aanzienlijk en de tijd is aandringen op een eerlijkere wereld van werk voor alle geslachten. Verdere details over deze alarmerende bevindingen kunnen worden gelezen in de uitgebreide analyse van vienna.at