Ženy ve vedení: Rakousko zůstává s mezerou v odměňování pohlaví!

Ženy ve vedení: Rakousko zůstává s mezerou v odměňování pohlaví!

Vienna, Österreich - V Rakousku existují alarmující neúspěchy v rovnosti pohlaví a v příjmové oblasti. Podle současného průzkumu poradenské společnosti Deloitte, který se týká Světového dne žen, jsou ženy silně zastoupeny na úrovni řízení a neexistují žádné známky brzy změn. Jasné stížnosti jsou také patrné v mezeře pro odměnu pohlaví: ženy vydělávají v průměru o 18,4 procenta méně než muži, což je výrazně nad průměrem EU 12,7 procenta. Přestože se mezera v odměňování pohlaví pomalu zmenšuje, tempo je nedostatečné, říká Elisa Aichinger, partnerka společnosti Deloitte. Kritizuje stagnující hodnoty a zdůrazňuje, že téměř polovina dotázaných společností nemá v plánu zvýšit podíl žen v manažerských pozicích.

Výsledky průzkumu a nezbytná opatření

Studie, která vedla dotazování 501 zástupců společnosti od prosince 2024 a ledna 2025, ilustruje nedostatek kvalifikovaných žen jako jednu z překážek pro stejnou reprezentaci. „Na úrovni řízení v rakouské ekonomice vždy dominoval muž,“ říká Aichinger. Za účelem podpory genderové spravedlnosti jsou vyžadována rozsáhlá opatření, jako je celostátní péče o děti a propagace dívek u subjektů máty. Aichinger také zdůrazňuje potřebu povinných kvót a transparentních procesů v rozvoji kariéry a příjmů. Kromě toho je pokyny pro transparentnost mezd EU, které musí do roku 2026 provádět na národní úrovni, považováno za další krok ve směru spravedlnosti příjmů. Podle Deloitte mohou společnosti dělat hodně prostřednictvím transparentních kultur.

Tyto kritické body za rovnost žen a mužů a rozdíly v příjmech v Rakousku ukazují, jak jsou naléhavé činy a reformy nezbytné k dosažení skutečného pokroku. Výzvy jsou značné a čas se snaží vytvořit spravedlivější svět práce pro všechny pohlaví. Further details on these alarming findings can be read in the comprehensive analysis of Deloitte , while the survey results also from vienna.at