موظفو المطار يهتفون: 3.3 ٪ راتب مزيد من مايو!
موظفو المطار يهتفون: 3.3 ٪ راتب مزيد من مايو!
Flughafen Wien Schwechat, Österreich - من محتوى May CAI 2025 ، يمكن أن يتطلع العديد من الموظفين في مجال المطارات إلى زيادة الراتب. كـ 5min ، تم التوصل إلى اتفاق في المقبلات الثانية بين الشارك. أعرب رئيس مجموعة أخصائي الطيران ، Günther Ofner ، عن تفاؤله بشأن النتائج التي تحققت في 27 مايو 2025.
تزداد أجور ورواتب ما يقرب من 6500 عامل في المطار والموظفين بنسبة 3.3 في المائة ، وهي زيادة بناءً على الأعمال الإيجابية في العام الماضي. تنطبق هذه الزيادة الراتب بأثر رجعي حتى 1 مايو 2025 وهي صالحة لمدة عام واحد.
الاتفاقية الجماعية وشروط الإطار
دخل الاتفاقية الجماعية ، التي تنطبق على موظفي المطارات العامة في النمسا ، حيز التنفيذ في 1 مايو 2023 واستبدلت جميع الاتفاقات السابقة. تم الانتهاء من غرفة التجارة النمسا والاتحاد النقابي النمساوي (اتحاد GPA). تتضمن اللوائح مجموعة متنوعة من الجوانب ، من ساعات العمل وساعات العمل إلى متطلبات الإجازة والمكافآت في حالة المرض ، كما هو الحال بالتفصيل على موقع الويب الخاص بـ
مدة الاتفاق الجماعي إلى أجل غير مسمى ، مع فترة إشعار لمدة ثلاثة أشهر. وتشمل النقاط ذات الصلة 40 ساعة عمل كحد أقصى في الأسبوع ولوائح لمكافأة العمل الإضافي وعمل العطلات.
التطورات في قطاع الحركة الجوية
بالإضافة إلى زيادات الراتب في منطقة المطار ، كان هناك أيضًا تقدم مهم لشركات الطيران الأجنبية. في 28 نوفمبر ، 2024 ، وافقت اتحاد المعدل التراكمي ومجموعة أخصائي الطيران على شروط جديدة ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025. وتشمل الاتفاقيات زيادة في الرواتب الفعلية بنسبة 2 ٪ ومبلغ ثابت شهريًا قدره 43 يورو. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم دفع زيادة إضافية في الأداء بنسبة 1 ٪ بأثر رجعي من 1 يناير 2025.
يتم رفع الحد الأدنى للاتفاقية الجماعية بنسبة 3 ٪ ، مما يفيد الموظفين العامين في الحركة الجوية. يتلقى الموظفون أيضًا يومًا إضافيًا في اليوم الأول من مدرسة أطفالهم ونسخة جديدة من أحكام التقييم لمزيد من الشفافية.
تطورات في الاتفاقية الجماعية لشركات الحركة الجوية الأجنبية تؤكد الجهود المستمرة وظروف العمل العادلة والمكافآت الكافية للعمال في الحركة الجوية. gpa تم الالتزام بها أيضًا.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Flughafen Wien Schwechat, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)