Familjekris i Österrike: Så här drar fäder och mödrar drar nytta av det!

Familjekris i Österrike: Så här drar fäder och mödrar drar nytta av det!

Österreich - Den demografiska utvecklingen i Tyskland och Österrike tvingar en grundläggande omvärdering av kompatibiliteten mellan familj och arbete. Enligt en aktuell rapport från Kleine zeitung , a "Massive Reorentication" Iseming "Isemed till COPE TO POMIRMENT Of The Compalling with the Commalling with the Commagion with the Commagion with the Commalling with the Commally with the Commally with the Commally with the Commally with the Commally with the CommAtge samhälle. Låga födelsetal och en åldrande befolkning kräver nya tillvägagångssätt inom utbildning, sysselsättning och familjevård.

2023 anställdes 68 % av de 7,2 miljoner mödrarna i deras anställningsbara ålder, medan fädernas förvärv var på imponerande 92 %, utan avbrott på grund av mammaledighet eller föräldraledighet. Dessa siffror illustrerar skillnaden mellan könen och utmaningen att förena arbetet med familjeförpliktelser. Detta är särskilt slående som är ett annat förvärv av mödrar i östra och västra Tyskland. Till exempel anställdes 48 % av mödrarna i öst med barn under tre år, medan i väst fanns det bara 38 %, vilket beror på olika vårdsituationer, som från Federal Center for Political Education

Denna utmaning påverkar inte bara mödrar. Även ensamstående föräldrar och människor som upprätthåller släktingar står inför den svåra uppgiften att förena professionella och familjekrav. Institutet för arbetsmarknad och yrkesforskning (IAB) Forschen och analyser, bland annat, distributionen av förvärv och familjearbete och familjearbete som gender-andel.

orsaker och förslag till lösningar

En av befolkningens största problem i båda länderna är pensionssystemets oavsiktliga, försämringen av hälsovården och bristen på kvalificerade arbetare. Enligt Kleine zeitung visar att 53 % av östern är mycket intresserade av de här intresserade. Föredragna åtgärder för att bekämpa problem inkluderar att förbättra kompatibiliteten för arbete och familj och privat pension. Det finns emellertid lite stöd för den riktade rekryteringen av utländska specialister och för ökningar i pensionsåldern.

Med tanke på den förändrade åldersstrukturen, där andelen över 65-åringar kommer att öka från 20 % till 30 % fram till 2060, är det viktigt att tänka på en ”rösträtt” för att stärka familjens röster och att främja politiska rörelser. Dessa förslag är en del av en omfattande diskussion som är brådskande nödvändig för att hantera utmaningarna med demografisk förändring och för att skapa en hållbar social balans.