欧盟的税方式如何惊慌：奥地利在危机中的额外养老金！

欧盟的税方式如何惊慌：奥地利在危机中的额外养老金！

Vienna, Österreich - 欧盟的Charation指出了当前报告中其他养老金的重大问题。因此，欧盟尚未成功促进公司养老金计划和欧洲的扩张。尽管丹麦和荷兰等一些国家是公司退休金计划中的领导人，占国内生产总值（GDP）的近200％，但荷兰在欧盟下三分之一的荷兰将近150％的GDP占GDP的5.5％。 The Austrian company pension scheme has a volume of 26 billion euros and is located in the EU midfield, such as [vienna.at] (https://www.vienna.at/eu-delungshof-warnt-vor-breben-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-bei-ba-

目前，该公司养老金计划的八个机构在奥地利活跃，该机构保护了947,204名注册受益人。奥地利设施甚至在列支敦士登，荷兰和德国提供服务，而来自德国和比利时的三个欧洲机构在奥地利活跃。尽管有这个网络，但该报告强调，欧洲鸭（PEPP）于2022年3月推出，由于缺乏税收优惠，成本和费用的上限为1％，因此没有吸引力。到目前为止，这种产品只有一种产品，少于5,000个储蓄器和少于1200万欧元的产品。欧盟部门建议欧盟委员会分析PEPP使用率少的原因。

需要改革

该报告还要求在奥地利的退休系统中更广泛的清单，并提高了成本和收益的透明度。还需要评估公司退休金计划中的系统性风险。这些系统对于社会保障保护和加强欧盟的资本市场很重要。

比较，德国显示了占GDP 11.6％的养老金费用的中等法规。到2030年，养老金的标准年龄限制将增加到67岁，在某些63岁的条件下可能会提前出口。德国的养老金支出比GDP的欧盟平均水平低一个百分点。养老金是根据工资开发来调整的，该养老金允许养老金领取者参与公司的财富收益，例如[BMAS.DE] （https://www.bmas.de/de/sziales/rente-und-aund-altersvorsorge/fakten-zurrente/altersfersfersfersicherung-im-international-international-international-vergleichen-vergleichen-vergleichen-vergleichen-verich.html）解释了。

德国公司退休金计划的问题

在德国的公司退休金也面临着挑战。 AON的一项研究显示了该系统中的弱点，特别是对人口变化的适应性有限，BAV系统的复杂性限制了灵活性和参与。对于改善框架条件，必须进行减肥结构和引入灵活的支付形式的政治勇气。同时，由于存在一个更简单，更清晰的BAV系统，因此将英国提到一个积极的例子，该系统鼓励工人对他们的退休金负责，例如[aon.de]（https://info.aon.aon.de/de/die/die-company-im-im-im-im-im-im-im-im-im-innternation----internation---------------------------------------------koennation-was-koennen-- laender-laender-laender-larnen/）。

在两国，对改革的需求都是显而易见的。通过呼吁国际比较，很明显，其他系统可以作为未来面向和灵活的解决方案的灵感。为了能够对人口变化和金融市场的挑战做出适当的反应，需要重新思考子孙后代的退休护理。